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離職率の平均はどのくらい？計算方法と6つの改善策を徹底解説

公開日2025/05/31 更新日2025/05/30 ブックマーク数
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離職率の平均はどのくらい？

離職率が高い会社は、職場環境や待遇、教育制度などに問題を抱えている可能性があります。
離職率が高い会社に見られる特徴や離職率の計算方法、日本の平均離職率についてまとめました。
また、離職率を下げるための具体的な対策も紹介するので、ぜひご覧ください。

目次本記事の内容

  1. 離職率とは？
  2. 離職率の計算方法
  3. 日本の平均離職率
  4. 離職の原因とは？
  5. 離職率が高い企業の特徴
  6. 離職率が高いままにしておくとどうなる？
  7. 離職率を下げるための対策6つ
  8. 魅力ある職場環境づくりで離職率を下げよう

離職率とは？

離職率とは、一定期間内に企業を辞めた従業員の割合のことです。
離職率が高い企業には、労働環境に何らかの問題があると疑われます。
離職率について詳しく分析し、適切に改善することは、企業の競争力を高めるための鍵となるでしょう。

離職率と退職率の違い



離職率退職率
定義一定期間内に企業を去った従業員の割合(理由不問)自己都合や定年など、特定の理由で企業を去った従業員の割合
目的企業全体の従業員の流動状況を把握将来的な人材の流出を予測、退職給付債務の計算など
利用シーン人事評価、組織診断、採用戦略など人事計画、経営計画など


離職率とは、特定期間内に退職した全従業員の割合です。企業全体における従業員の流動状況を把握する際に用いられます。

一方、退職率とは自己都合や定年により退職した従業員の年齢ごとの割合のことです。
20代の退職率、30代の退職率……のように算出し、今後の退職者数を予測する際などに活用されます。

離職率の計算方法

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