公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
「あの人、おとなしいなぁ。
仕事も黙々としているし、安心だな」…そんな風に思っていた人が、突然会社を辞めると言い出すこと、ありますよね。
まったく予想していなかったので、「いきなりそんなこと言われても…!」と困ってしまうでしょう。
引き留めたいけれど彼・彼女の決意は強固なもので、結局説得できず終いというのが大抵のパターンです。
このような事態は、できる限り回避したいところ。
そこで本記事では、おとなしい人がなぜ突然会社を辞めるのか、引き留める手立てはあるのか、いきなり言われないためにどんな対策をしていればいいのかを解説していきます。
なぜ、おとなしい人ほど突然辞めると言い出すのでしょう。
会社の将来のためにも、きちんと退職理由を把握し、退職者を繰り返し出さないよう対策を考えておくべきです。
ここでは、なぜ突然辞めていくのかを説明していきます。
退職を願い出た人は、おとなしいから口に出さなかっただけで、実はストレスが溜まっていた可能性があります。
ストレスの原因は様々で、担当している仕事そのものかもしれませんし、人間関係かもしれません。
なにかが原因でストレスを溜めているのに、おとなしくて真面目であるがゆえに誰にもなにも言えず、静かに爆発して結局辞めていくのです。
「一言相談してくれればよかったのに…」と思う気持ちもわかりますが、おとなしい人はその相談ができません。
そこで相談しやすい環境を作ることも、上司の役目です。
ストレスは心身に支障をきたします。
うつ病など心の病気になってしまう可能性もあり、本人はとてもつらく、結果的に辞めざるを得なくなるのです。
会社にとっては「突然辞めると言われても」となるでしょうが、本人にとっては突然ではありません。
必ずなにかしらの原因があり、以前から考えていたはずです。
普段から注意深く社員を観察していれば、退職を考えている人からはサインが出ていることがわかるでしょう。
小さなサインを見逃さないことが、有能な社員を手放さずに済むことに繋がります。
最初のサインはSOSかもしれません。
このSOSを受け取ってもらえれば、社員は会社に希望を見出し、突然辞めるとは言わなくなるでしょう。
記事提供元
BPOテクノロジー株式会社が運営するオンラインアシスタント®「フジ子さん」は、
必要な時に必要なだけ業務を頼めるサブスク人材サービスです。
経理、人事、翻訳、デザインなどPCでできる作業はもちろん、発送などのオフライン作業も
1つの契約内で10時間ごと月3万円台~頼み放題。チーム制のため、担当者の休暇等で業務が滞る心配もありません。
季節変動や業績に応じて、時間を増やす・減らす・解約するなど、柔軟にプランを変えながらご利用いただけます。
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
世界No.1の電子署名で業務効率化、コスト削減、セキュリティ強化を実現
食の福利厚生【OFFICE DE YASAI 】
法務部の負担を軽減!「契約ライフサイクル管理システム(CLM)」のキホンを徹底解説
管理部門職種別 面接質問集【MS-Japan】
パタニティハラスメントとは?メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介
飲食業における外国人雇用|就労可能なビザ・雇用時の注意点を解説
夏の長期化で「電気代が気になる」在宅ワーカーが約9割 環境省は「クールシェア」を推奨
IDベースセキュリティ|パスワード頼りを脱却する次世代アクセス管理とは
クラウドストレージを使用した大規模プロジェクトのデータ整理とは?
請求書の印刷・封入作業をゼロに!電子請求書発行システム「楽楽明細」導入事例集
退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
成功事例に学ぶ!電子署名を活用したDX戦略とは
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
キャリアマップとは?メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介
経理業務の属人化を解消するにはどうすればいい?原因と対策を紹介
高収益を実現するための 組織戦略のポイント
厚労省がキャリア支援に関する報告書を公表 2026年度からの施策に反映、企業の役割にも言及
管理会計とは?目的やメリット、実務の具体例など基本をわかりやすく解説
公開日 /-create_datetime-/