公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

「あの人、おとなしいなぁ。
仕事も黙々としているし、安心だな」…そんな風に思っていた人が、突然会社を辞めると言い出すこと、ありますよね。
まったく予想していなかったので、「いきなりそんなこと言われても…!」と困ってしまうでしょう。
引き留めたいけれど彼・彼女の決意は強固なもので、結局説得できず終いというのが大抵のパターンです。
このような事態は、できる限り回避したいところ。
そこで本記事では、おとなしい人がなぜ突然会社を辞めるのか、引き留める手立てはあるのか、いきなり言われないためにどんな対策をしていればいいのかを解説していきます。
なぜ、おとなしい人ほど突然辞めると言い出すのでしょう。
会社の将来のためにも、きちんと退職理由を把握し、退職者を繰り返し出さないよう対策を考えておくべきです。
ここでは、なぜ突然辞めていくのかを説明していきます。
退職を願い出た人は、おとなしいから口に出さなかっただけで、実はストレスが溜まっていた可能性があります。
ストレスの原因は様々で、担当している仕事そのものかもしれませんし、人間関係かもしれません。
なにかが原因でストレスを溜めているのに、おとなしくて真面目であるがゆえに誰にもなにも言えず、静かに爆発して結局辞めていくのです。
「一言相談してくれればよかったのに…」と思う気持ちもわかりますが、おとなしい人はその相談ができません。
そこで相談しやすい環境を作ることも、上司の役目です。
ストレスは心身に支障をきたします。
うつ病など心の病気になってしまう可能性もあり、本人はとてもつらく、結果的に辞めざるを得なくなるのです。
会社にとっては「突然辞めると言われても」となるでしょうが、本人にとっては突然ではありません。
必ずなにかしらの原因があり、以前から考えていたはずです。
普段から注意深く社員を観察していれば、退職を考えている人からはサインが出ていることがわかるでしょう。
小さなサインを見逃さないことが、有能な社員を手放さずに済むことに繋がります。
最初のサインはSOSかもしれません。
このSOSを受け取ってもらえれば、社員は会社に希望を見出し、突然辞めるとは言わなくなるでしょう。
記事提供元

BPOテクノロジー株式会社が運営するオンラインアシスタント®「フジ子さん」は、
必要な時に必要なだけ業務を頼めるサブスク人材サービスです。
経理、人事、翻訳、デザインなどPCでできる作業はもちろん、発送などのオフライン作業も
1つの契約内で10時間ごと月3万円台~頼み放題。チーム制のため、担当者の休暇等で業務が滞る心配もありません。
季節変動や業績に応じて、時間を増やす・減らす・解約するなど、柔軟にプランを変えながらご利用いただけます。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
経理業務におけるスキャン代行活用事例
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
通勤車両/社用車の駐車場利用・管理におけるガバナンス見直しチェックガイド
弁護士解説:景表法違反で課徴金はいくら?対象行為・計算方法・回避策とは?
2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前!IPO審査で問われる数値の裏付け
【税理士執筆】税理士事務所のDX実践──業務効率化と人材活用を両立させる技術戦略
出産・育児期の不安を解消する支援策 子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド
10のマネジメント機能とは/リーダーのためのお役立ち道の文化づくり実践ガイド【第5話】
新型コロナウィルス問題と見直しておきたい契約条項
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
土地建物売買契約書の見直し方法と5つのチェックポイント
採用コンサルティング・ 採用業務代行 (RPO) サービス
有給休暇はいつ消える?2年リセットと最大40日繰り越しの基本ルール
消込とは?エクセルでは限界も。経理を圧迫する煩雑な業務が改善できる、システム化のメリット
人事制度を「義務」から「自発性」へ変える組織原理とは?②〜【実効性検証】役割の明確化・戦略的育成・公正な処遇がもたらす経営効果〜
企業向けクラウドストレージ選定|日本的組織管理とサポートが鍵
内部統制報告書とは?提出が義務付けられる企業、記載事項・作成手順を解説
公開日 /-create_datetime-/