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「あの人、おとなしいなぁ。
仕事も黙々としているし、安心だな」…そんな風に思っていた人が、突然会社を辞めると言い出すこと、ありますよね。
まったく予想していなかったので、「いきなりそんなこと言われても…!」と困ってしまうでしょう。
引き留めたいけれど彼・彼女の決意は強固なもので、結局説得できず終いというのが大抵のパターンです。
このような事態は、できる限り回避したいところ。
そこで本記事では、おとなしい人がなぜ突然会社を辞めるのか、引き留める手立てはあるのか、いきなり言われないためにどんな対策をしていればいいのかを解説していきます。
なぜ、おとなしい人ほど突然辞めると言い出すのでしょう。
会社の将来のためにも、きちんと退職理由を把握し、退職者を繰り返し出さないよう対策を考えておくべきです。
ここでは、なぜ突然辞めていくのかを説明していきます。
退職を願い出た人は、おとなしいから口に出さなかっただけで、実はストレスが溜まっていた可能性があります。
ストレスの原因は様々で、担当している仕事そのものかもしれませんし、人間関係かもしれません。
なにかが原因でストレスを溜めているのに、おとなしくて真面目であるがゆえに誰にもなにも言えず、静かに爆発して結局辞めていくのです。
「一言相談してくれればよかったのに…」と思う気持ちもわかりますが、おとなしい人はその相談ができません。
そこで相談しやすい環境を作ることも、上司の役目です。
ストレスは心身に支障をきたします。
うつ病など心の病気になってしまう可能性もあり、本人はとてもつらく、結果的に辞めざるを得なくなるのです。
会社にとっては「突然辞めると言われても」となるでしょうが、本人にとっては突然ではありません。
必ずなにかしらの原因があり、以前から考えていたはずです。
普段から注意深く社員を観察していれば、退職を考えている人からはサインが出ていることがわかるでしょう。
小さなサインを見逃さないことが、有能な社員を手放さずに済むことに繋がります。
最初のサインはSOSかもしれません。
このSOSを受け取ってもらえれば、社員は会社に希望を見出し、突然辞めるとは言わなくなるでしょう。
記事提供元
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