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うつ病の労災申請をするメリットとデメリット、労災認定の条件や手順を解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/27 更新日2025/05/26 ブックマーク数

うつ病の労災申請をするメリットとデメリット

うつ病は業務に起因して発症した場合、労災として認定される可能性があります。

この記事ではうつ病の労災申請を検討している方に向けて、申請の基本や認定要件、メリット・デメリット、適切な申請時期、復職プロセスまでを解説します。
労災申請は重要な決断なので、十分な情報をもとに判断しましょう。

目次本記事の内容

うつ病の労災申請とは
うつ病が労災として認定される条件とは？
うつ病の労災認定による治療上のメリットと補償内容
うつ病の労災申請に伴うデメリット
企業側の視点からみた精神疾患の労災申請 – 医学的・社会的観点からの分析
うつ病の労災申請の適切な時期と効果的な準備
労災認定後の職場復帰プロセスと再発予防
まとめ：うつ病と労災に関しては専門家への相談を

うつ病の労災申請とは

うつ病を含む精神疾患は、業務が原因で発症したと認められれば労災保険の対象となります。
労災申請は通常、労働者本人もしくは遺族が労働基準監督署に対して行います。
申請書類には医師の診断書や業務との因果関係を示す証拠が必要です。
労災として認定されると、療養補償給付や休業補償給付などが支給されます。

申請から認定までの期間は案件によって異なりますが、半年から1年以上かかることも少なくありません。
うつ病の労災認定率は約30～35％と低く、十分な準備が必要です。
申請の前に、メリット・デメリットを理解した上で判断することが重要です。

うつ病が労災として認定される条件とは？

精神疾患の労災認定3要件 – 発病・業務起因性・心理的負荷

うつ病が労災として認定されるためには、主に以下の3つの要件を満たす必要があります。

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。