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人事管理・労務管理とは？それぞれの違いや業務内容を詳しく解説

公開日2025/05/30 更新日2025/05/29 ブックマーク数
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人事管理・労務管理とは？

人事労務管理に焦点を当てて、人事管理と労務管理の違いとそれぞれの主な業務内容について解説します。
あわせて、人事労務管理の担当者として、おさえておきたい法律についてもご紹介します。
人事労務管理におすすめのサービスについてもご紹介するので、新たに担当者となった方はぜひ参考にしてみてください。

目次本記事の内容

  1. 人事労務管理とは
  2. 人事管理と労務管理の違い
  3. 人事管理の業務内容
  4. 労務管理の業務内容
  5. 人事労務管理にかかわる法律
  6. 外部サービスも検討して適切な人事労務管理を

人事労務管理とは

人事労務管理とは、企業の重要な経営資源の1つである「ヒト」を管理する業務で、人材の採用や評価/育成といった従業員個人を対象にした「人事」と、勤怠管理/給与計算や福利厚生といった企業全体を対象にした「労務」の2つの業務で構成されています。

どちらも企業が事業を推進・継続していく上で、必要不可欠な間接業務で、現在は人事管理と労務管理がそれぞれ独立した部署として分かれているケースが一般的です。
人事労務管理の最終的な目標は、優秀な人材を確保し、企業の生産性を向上させることにあります。

人事労務管理の業務範囲

ひとくちに人事労務管理と言っても、その業務範囲は多岐にわたるため、それぞれの業務において柔軟なマネジメントが求められます。
状況に応じて、専門家の助言を求めたり、業務の一部を外部委託することで業務効率化を進め、企業にとってより注力すべきことを選択し推進することも重要です。

人事労務管理の代表的な業務としては、以下の6つが挙げられます。

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記事提供元



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