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産業医面談を実施する意味とは？メリット・デメリットや種類、人事が配慮すべきポイント

公開日2025/06/06 更新日2025/06/05 ブックマーク数
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産業医面談を実施する意味とは

従業員が心身ともに健康な状態で働けるよう、専門の医師がサポートするのが産業医面談です。
過労やストレスなどが発生しやすい現代の労働環境においては、重要な役割を果たします。
この記事では、産業医面談を実施する際に押さえておきたいポイントを解説するので、ぜひ参考にしてください。

目次本記事の内容

  1. 産業医面談とは
  2. 産業医面談のメリット・デメリット
  3. 産業医面談の主な対象者
  4. 産業医面談の種類と内容
  5. 産業医面談の流れ
  6. 産業医面談で人事や企業が配慮するポイント
  7. 産業医面談を拒否されたときの対処方法
  8. 産業医面談に関するよくある質問
  9. 産業医面談を活用して働きやすい職場の実現を

産業医面談とは

産業医面談は、企業で選任している産業医による、従業員への健康面の指導を意味します。
企業は産業医面談を実施する義務がありますが、従業員に産業医面談を受ける義務はないので、企業は面談を強制できません。

産業医とは、労働者の健康管理などを担う指定の条件を満たした医師です。
労働者が常時50人以上の事業場においては、企業が産業医を選任する義務があります。

産業医には守秘義務と意見書による報告義務がある

産業医には、労働安全衛生法に基づき面談の内容に対する守秘義務が発生します。
そのため、労働者は安心して素直な気持ちを話すことが可能です。
万が一違反した場合は医師としての義務違反として、医師法第23条に基づき6カ月以下の懲役または10万円以下の罰金という厳しい措置も行われます。

また、従業員の健康確保が必要な場合や、健康障害のリスクがあるときは、守秘義務を遵守したうえで、事業者に情報提供を行う義務がある点も忘れてはなりません。

オンラインでのビデオ通話面談もできる

産業医面談は対面だけでなく、ビデオ通話を用いたオンラインでも実施可能です。
表情や声が確認できる安定した通信環境はもちろん、情報セキュリティの確保と簡易な操作環境の整備も求められます。

また、実施するためには衛生委員会での審議と従業員への事前周知が条件です。

産業医面談のメリット・デメリット

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