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休職・離職改善に貢献！人事労務が知っておきたいメンタルヘルスサービス活用法とは？

公開日2025/06/14 更新日2025/06/13 ブックマーク数
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休職・離職改善に貢献！人事労務が知っておきたいメンタルヘルスサービス活用法とは？

メンタルヘルスサービスは、企業にとって従業員の心の健康を守り、休職・離職を防ぐ重要なツールです。
適切なサービスを活用することで、組織の活性化と安定的な経営につながります。この記事では、
企業におけるメンタルヘルス対策の重要性、メンタルヘルスサービスの種類、導入する際の注意点を解説します。

目次本記事の内容

  1. 企業向けメンタルヘルスサービスとは？
  2. 企業におけるメンタルヘルス対策の重要性
  3. 【対象別】メンタルヘルスサービスで解決できる課題
  4. 企業向けメンタルヘルスサービスの支援内容
  5. 企業向けメンタルヘルスサービスの種類
  6. 包括的に支援したいならSmart相談室の「人材定着プラン」
  7. 企業向けメンタルヘルスサービス導入の注意点
  8. メンタルヘルスケアによる、健康で生産性の高い職場づくりを

企業向けメンタルヘルスサービスとは？

企業向けメンタルヘルスサービスとは、従業員が心身ともに健康を維持し、活力ある職場環境を構築するための支援を目的としたサービスです。
産業医やカウンセラーなどの専門家によるサポート、ストレスチェックや相談窓口の設置、職場復帰支援、研修・セミナーの実施など、内容は多岐にわたります。

また、メンタル不調などのネガティブな問題解決だけでなく、コーチングやキャリアアドバイスといった前向きな支援を通じて、組織全体の活性化を目指すものもあります。

企業におけるメンタルヘルス対策の重要性

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記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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