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好ましい組織文化とは
公開日2025/06/14
更新日2025/06/13
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目次本記事の内容
- 1.組織文化の正体とは
- 2.強い企業が持つ組織文化～組織文化を測る「組織文化診断」
- 3.組織文化と業績の相関
- 4.「お役立ち道」の組織文化
組織文化の正体とは
組織文化とはなんでしょうか。
組織文化、組織風土、企業文化など組織の特徴を表現する言葉はいろいろあり、意味合いは少しずつ異なりますが、組織には、そこに所属する多くの人が共有している価値観、行動様式が存在します。
組織文化とは、「ある組織において、メンバー間で無意識、または暗黙のうちに共有される価値観や行動様式のこと」です。
「組織の大多数のメンバーに根付いている暗黙の当たり前（考え方・行動習慣）」ともいえます。
例えば、「挨拶するのが当たり前」の組織では、そうでない組織よりもコミュニケーションが多いでしょうし、「主催者は会議前には資料を共有し、参加者はアジェンダを把握して臨む」が当たり前であれば、会議時間は短い傾向にあるのではないでしょうか。
それでは、企業として、好ましい組織文化とはどのようなものでしょうか。
強い企業が持つ組織文化～組織文化を測る「組織文化診断」
その前に、企業の使命について考えましょう。
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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