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【新入社員意識調査2025】仕事で成し遂げたいこと「安定生活」12年間で過去最高、「自分の成長」過去最低

公開日2025/06/16 更新日2025/06/13 ブックマーク数

新入社員意識調査2025（3933人の仕事の価値観編）

累計20,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創りⓇ」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所Ⓡは、2025年3月25日～4月24日の期間で、2025年度入社の新入社員 3,933人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。本リリースでは、4月に入社を迎えた新入社員の仕事への価値観に関する調査結果を公表いたします。

背景

新型コロナウィルスの影響は落ち着き、売り手市場といわれる中で就職活動を経験した2025年度の新入社員は、当社の調査結果*より、入社直前に99％以上が「この会社で頑張ろう！」と高い意欲を持っていました。このようなやる気が高く、晴れやかな気持ちで社会人生活をスタートさせた新入社員は、仕事や働き方に対してどのような価値観を持っているのでしょうか。過去11年間の新入社員に実施した回答結果と比較し、今年度の新入社員の特徴を明らかにします。

「この会社で頑張ろう！という気持ち

*入社直前意識調査（入社の心境編）

調査結果の詳細

仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活」過去最高の６割超、「自身の成長」過去最低

初めに、2025年度の新入社員に対し、仕事を通じて何を成し遂げたいか質問しました。結果、「安定した生活を送りたい」と回答した割合が65.6％と最も高い結果になりました。次に、「自分を成長させたい」が50.1％、「家族に恩返しをしたい」が44.9％と続きました（図1）。

新入社員が仕事を通じて成し遂げたいこと

新入社員が仕事を通じて成し遂げたいことについて、2017年度から9年間、各年度の新入社員に質問をした結果を比較しました。結果、……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）