特別休暇とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/16 更新日2025/06/13 ブックマーク数

特別休暇は企業が独自に定める法定外の休暇制度であり、従業員の働きやすさを支える重要な要素です。結婚や忌引き、リフレッシュを目的とした長期休暇などその種類は多岐にわたります。法的な義務はありませんが、従業員のワークライフバランスを向上させ、企業へのエンゲージメントを高める役割を果たします。

特にリフレッシュ休暇やボランティア休暇は、個人の成長や社会貢献にも寄与するでしょう。企業にとっても特別休暇の適切な運用は、離職防止や人材定着に有効な手段となります。この記事では特別休暇の基本的な概要から導入のメリット・デメリット、さらには成功させるための具体的な取り組み事例について詳しく解説します。

目次本記事の内容

特別休暇とは
特別休暇のメリット・効果
特別休暇のデメリット・注意点
特別休暇の取り組み事例

特別休暇とは

特別休暇とは企業が独自に設ける法定外の休暇制度のことです。年次有給休暇や産前産後休業、育児休業など法律で定められた休暇とは異なり、企業の裁量により内容や条件を柔軟に決められます。代表的な特別休暇には結婚や忌引きに伴う慶弔休暇、一定の勤続年数を経た従業員に与えられるリフレッシュ休暇、地域社会への貢献を目的としたボランティア休暇、地震や台風などの緊急時に取得できる災害休暇があります。近年では家族の誕生日や結婚記念日などの大切な日を祝うアニバーサリー休暇を設ける企業も増えています。

なお、特別休暇は「有給か、無給か」を企業が自由に設定できることも特徴です。たとえば、災害休暇を無給とする企業もあれば、従業員の安心を重視して有給で提供する企業もあります。特別休暇の設計は企業文化や方針に基づいて調整が可能です。また、従業員が休暇を取りやすい環境をつくる休み方改革の一環としても、特別休暇の活用が注目されています。働き方や価値観の多様化に伴い、さまざまな目的で休暇を取得できる特別休暇を導入することで、心身のリフレッシュを図り、生産性を高める取り組みが広がっています。

特別休暇の意義は単なる休息だけではなく、従業員が安心して働き続けられる環境づくりにあります。結婚や家族のイベントを大切にできる環境や社会貢献活動に参加できる機会、自然災害時に安全・安心が確保される制度を設けることで、従業員のワークライフバランスは大きく改善されるでしょう。結果として従業員の定着率やエンゲージメントが向上し、企業のイメージアップにもつながります。特別休暇は、従業員と企業の信頼関係を築き、長期的な成長を支える重要な制度といえるでしょう。

特別休暇のメリット・効果

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記事提供元

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