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なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？本質的な5つの理由と対策案

公開日2025/07/17 更新日2025/07/16 ブックマーク数
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優秀人材

あなたの会社では、優秀な人ほど突然辞めるという事態が起きていませんか？

実際に多くの企業では、

「期待していた新人が突然辞めてしまった…」
「新しい仕事を任せようと思った社員が辞めた…」

といった事態が起きているようです。

普通に考えると、優秀な人ほど仕事を頑張るイメージがありますが、実際はなぜ優秀な人ほど突然辞めてしまうのでしょうか？

実は何の前触れもなく辞めたように見えても、しっかりとした理由があり、サインも出しています。

そこで今回は優秀な社員が急に退職する理由と、「辞めたくない」と思われる職場の特長について解説していきます。

退職者予備軍を見抜くためのチェックリストと、そのリストに該当している場合の改善方法も併せてご紹介します。

目次本記事の内容

  1. 優秀な人ほど突然辞めてしまう5つの理由
  2. 優秀な人に「辞めたくない」と思わせる職場の特徴5選
  3. 退職者予備軍を見抜くためのチェックリスト
  4. まとめ

優秀な人ほど突然辞めてしまう5つの理由

なぜ優秀だった社員が急に辞めいくのか？
その理由は以下の5つが考えられるので、一つずつ見ていきましょう。

✔　これ以上の成長が見込めない
✔　優秀な人に仕事が集中する
✔　会社のビジョンや方向性が分からない
✔　評価に不満がある
✔　尊敬できない上司がいる


これ以上の成長が見込めない

まず優秀な人ほど自己成長意欲が強く、

「もっとスキルが身に付く仕事がしたい」
「自分が成長的できる環境に身を置きたい」

と常に考えています。

それにも関わらず、新しいことにチャレンジさせたり、ある程度の裁量権をふるって仕事に取り組んだりできないような環境では、優秀な人ほど物足りなさを感じて、突然辞めてしまいます。

優秀な人に仕事が集中する

優秀な人は仕事が早いイメージがありますが、そのせいで優秀な人にばかり仕事が多くなってないでしょうか？

例えば優秀な社員Aさんと普通の社員Bさんに、同じタスクを担当させたとします。

●　優秀な社員のAさんは、仕事も早いので1日10個のタスクを完了させた
●　普通の社員のBさんは、半分の5個のタスクしか完了しなかった

上記のような状況が起きると、必然的に仕事の早いAさんに作業が集中します。

すると次第に優秀な社員のAさんは、

「自分だけたくさんの仕事をしている…」

と不満を感じて突然辞めてしまう事態に発展します。

会社のビジョンや方向性が分からない

入社した直後は、目の前の業務をこなすのに夢中で、会社のビジョンや方向性を意識することはあまりないでしょう。

しかし仕事にも慣れてきて、周囲の状況にも意識が向くようになると、

「この会社が目指しているものは何なのか？」

といったことにも注目し始めます。

そうなった時に会社のビジョンと自身の将来像が一致しなかったり、企業が目指している未来が何なのか分からなかったりすると、優秀な社員であっても突如退職することがあります。

評価に不満がある

会社において優秀と言われている人は、他の社員よりも優れた結果を出しているはずです。

しかし年功序列の風習が強かったり、正当な評価基準が設けられていないと、

「自分より仕事ができないのに年齢だけで出世した…」
「他の社員より売上が2倍も多いのに給料は同じ…」

といった不満が溜まって、優秀な人は突然辞めることがあります。

尊敬できない上司がいる

どんなに自分自身が優秀でも、上司に尊敬できない人がいれば、様々な不満が生まれるものです。

以下のような上司がいるような会社では、

●　気に入った社員ばかり目にかけている
●　自分に媚びを売る人ばかり仕事が与えられる
●　仕事のできに関係なく気に入らないと罵倒する

優秀な人材が育つことがなく、優秀な人材が入社しても芽が出ることなく辞めてしまうでしょう。

優秀な人に「辞めたくない」と思わせる職場の特徴5選

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