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法定外福利厚生とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/21 更新日2025/06/20 ブックマーク数
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法定外福利厚生とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

近年、企業が提供する福利厚生の重要性はますます高まっています。
法律で義務付けられた「法定福利厚生」に加え、企業の裁量で設定する「法定外福利厚生」を充実させることは、従業員の満足度向上や採用力強化の面で重要な役割を担います。

住宅手当や健康促進のための制度、育児・介護支援、リモートワークへの対応など、多様な施策が企業ごとの特色を活かして導入されています。

この記事では、法定外福利厚生の概要からそのメリット・デメリット、実務に役立つ具体的な取り組み事例までを取り上げ、選ばれる企業になるために必要な視点を掘り下げていきます。

目次本記事の内容

  1. 法定外福利厚生とは
  2. 法定外福利厚生のメリット・効果
  3. 法定外福利厚生のデメリット・注意点
  4. 法定外福利厚生の取り組み事例

法定外福利厚生とは

法定外福利厚生とは、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険など法律で義務付けられた「法定福利厚生」以外に、企業が自主的に提供するすべての福利厚生制度を指します。

代表例として、住宅手当や社宅の提供、従業員食堂の整備、健康増進プログラム、教育支援、財形貯蓄制度、育児・介護支援などが挙げられます。

近年は、リモートワーク支援やメンタルヘルス対策なども重視されるようになり、時代の変化や企業の特色を反映させた福利厚生が増えており、制度の内容は多様化しています。

従業員のニーズを満たす法定外福利厚生を導入することで、職場環境の改善やプライベートの充実が促進され、従業員満足度の向上が見込めます。結果として、職場へのエンゲージメントが強化され、定着率が高まります。

さらに法定外福利厚生が整備されている企業は、求職者に魅力を感じてもらえるため、採用力が強化されます。人材確保や生産性向上の観点から、法定外福利厚生を戦略的に活用する企業が増えています。

法定外福利厚生のメリット・効果

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記事提供元



株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。


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