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法定外福利厚生とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/21 更新日2025/06/20 ブックマーク数
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法定外福利厚生とは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

近年、企業が提供する福利厚生の重要性はますます高まっています。
法律で義務付けられた「法定福利厚生」に加え、企業の裁量で設定する「法定外福利厚生」を充実させることは、従業員の満足度向上や採用力強化の面で重要な役割を担います。

住宅手当や健康促進のための制度、育児・介護支援、リモートワークへの対応など、多様な施策が企業ごとの特色を活かして導入されています。

この記事では、法定外福利厚生の概要からそのメリット・デメリット、実務に役立つ具体的な取り組み事例までを取り上げ、選ばれる企業になるために必要な視点を掘り下げていきます。

目次本記事の内容

  1. 法定外福利厚生とは
  2. 法定外福利厚生のメリット・効果
  3. 法定外福利厚生のデメリット・注意点
  4. 法定外福利厚生の取り組み事例

法定外福利厚生とは

法定外福利厚生とは、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険など法律で義務付けられた「法定福利厚生」以外に、企業が自主的に提供するすべての福利厚生制度を指します。

代表例として、住宅手当や社宅の提供、従業員食堂の整備、健康増進プログラム、教育支援、財形貯蓄制度、育児・介護支援などが挙げられます。

近年は、リモートワーク支援やメンタルヘルス対策なども重視されるようになり、時代の変化や企業の特色を反映させた福利厚生が増えており、制度の内容は多様化しています。

従業員のニーズを満たす法定外福利厚生を導入することで、職場環境の改善やプライベートの充実が促進され、従業員満足度の向上が見込めます。結果として、職場へのエンゲージメントが強化され、定着率が高まります。

さらに法定外福利厚生が整備されている企業は、求職者に魅力を感じてもらえるため、採用力が強化されます。人材確保や生産性向上の観点から、法定外福利厚生を戦略的に活用する企業が増えています。

法定外福利厚生のメリット・効果

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記事提供元



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