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人事と労務の違いとは？業務内容や必要な資格を解説

公開日2025/07/04 更新日2025/07/04 ブックマーク数
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人事と労務の違いとは？業務内容や必要な資格を解説

会社組織において、人に関わる重要な役割を担っているのが「人事」と「労務」です。
人事は従業員と実際に関わる仕事で、労務は従業員の労働環境を整備してサポートする仕事です。

本記事では、人事と労務の違いについて、それぞれの業務内容や必要な資格について解説します。
人事や労務への就職や転職をご検討されている方は、ぜひご参考ください。

目次本記事の内容

  1. 人事と労務の違いとは
  2. 業務の違い
  3. 必要なスキル・資格の違い
  4. 人事・労務の違いと必要なスキル・資格を知っておこう

人事と労務の違いとは

人事とは、従業員の採用、人材育成や評価などを行う仕事です。
人事担当は、会社の目標設定に適した人材の採用活動を行い、人材を配置して研修や教育を通して従業員のキャリア形成の支援を行います。
会社組織の成長のために従業員と実際に関わり合って業務を行います。

労務は、従業員の給与計算、社会保険の手続き、福利厚生など、労働環境を整えて管理する仕事です。
会社規則、労働基準法に基づいて、従業員が働きやすい社内環境を整備します。
健康診断やメンタルヘルス対策なども労務が担当して従業員の健康管理に務めます。

労務担当者は、従業員が働く環境を整えてサポートする役割を担います。

業務の違い

ここからは、人事と労務の具体的な業務内容と、その違いをそれぞれ詳しく確認していきましょう。

人事の業務内容

人事の業務内容は、会社組織の向上のために即戦力となる人材を採用し、社内活性化を目指します。
採用した従業員が会社に貢献できて、かつ、従業員一人一人が成長に繋がる組織づくりが、人事が行う任務です。

①人材の採用

新卒採用、中途採用のスケジュールを立てて、求人、面接、内定までの採用活動を行います。
会社の経営計画に従って長期的な視野を持って採用を行います。
採用担当者は、採用後のミスマッチを防ぐために自社にふさわしい人材であるか見極めることが必要です。

採用活動においては、応募者を公平に評価するために、自社の採用基準を設定して採用担当者全員と共有します。
採用基準を共有することで、評価のブレがなくなり効率のよい採用活動を行うことができます。

また、人事担当者は、年間の採用活動のために、他社よりも優れた人材が獲得できるように採用計画を作成し務めます。

新卒採用の時期については、……

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記事提供元



当社は、経理専門のアウトソーシング事業、経理部門のスキルアップ研修事業を行っています。

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