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【新入社員意識調査2025】製造業の新人「今の会社で働き続けたい」、他業種よりも10ポイント高く、75.9％が回答

公開日2025/07/07 更新日2025/07/04 ブックマーク数

新入社員意識調査2025（業界別：製造業編）

新入社員意識調査2025

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来創りⓇ」に関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所Ⓡは、2025年3月25日～4月24日の期間で、2025年入社の新入社員 3,933人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。
本リリースでは、製造業の新入社員の調査結果を公表いたします。

目次本記事の内容

背景
調査結果の概要
調査結果の詳細
まとめ
専門家による考察

背景

かつて「モノづくり大国」と呼ばれた日本の製造業は、現在は国内市場が相対的に成熟化・縮小傾向にあります。「2025年の崖」といわれるように老朽化した基幹システムの刷新の対応や、サプライチェーンの多元化・強靭化が重要課題とされています。また、新興国市場への対応強化や、AI・IoT・ロボティクスの導入に伴うデジタル人材の育成など、新たな領域への挑戦が求められ、大きな転換期を迎えています。

そのため、若手社員にも、変化に適応できる柔軟性や既存のやり方を打破する革新力が求められています。そこで、日本の製造業の未来の担い手である新入社員の考え方や価値観を調査・分析し、育成の手がかりを探りました。

調査結果の概要

入社式を迎え、約3人に1人が「不安」な気持ち。「仕事についていけるか」が最大の不安
内定時代に受けた会社からのフォロー、約2割が「何も受けていない」と回答。他業種の割合の2倍以上高い
入社理由、「志望業界だったから」はトップだが、他業種より15ポイント以上低い割合に
「できれば今の会社で働き続けたい」と75.9％が回答。働き続けたい条件トップは「職場の人間関係が良い」
仕事を通じて成し遂げたいこと「安定した生活を送りたい」がトップ。「自己成長」は過去最低の割合に
キャリアについて半数以上が「志向なし」か「今後決めていく」と回答、7年間で過去最高の割合に
専門家による考察「受け身からの脱却。自律的にキャリアを形成するためには」

調査結果の詳細

1. 入社式を迎え、約3人に1人が「不安」な気持ち。「仕事についていけるか」が最大の不安

本調査では製造業の新入社員の特徴を探るべく、製造業の新入社員と、製造業を除く全業種（以下、他業種と記載）の新入社員の回答結果を比較します。

初めに、2025年度の新入社員は、どのような気持ちで入社したのか質問しました。入社式を迎え、気持ちを聞いたところ、製造業の新入社員は、「不安」と回答した割合が35.5％と、最も高くなりました。この割合は、他業種の新入社員より5.5ポイント高くなりました（図1）。

製造業の新入社員の入社式前後の気持ち

「不安」と回答した割合がトップでしたが、どのような点に不安を感じているのでしょうか。

不安な気持ちの内容を質問したところ、……

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記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）