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社員が適応障害になった場合の人事の対応ガイド｜休職・復職の手順や産業医との連携、対策を解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/07/06 更新日2025/07/04 ブックマーク数

社員が適応障害と診断された際、人事担当者はどのように対応すべきか迷うケースが多く見られます。
適応障害は職場のストレスが原因となることが多いため、企業側の適切な対応が従業員の回復と職場復帰を大きく左右します。

本記事では適応障害の基本知識から法的義務、具体的な対応手順、復職支援まで、人事担当者が知っておくべき情報を包括的に解説します。

目次本記事の内容

適応障害とは？人事担当者が押さえるべき基本知識
社員が適応障害になった場合に企業が負う法的義務と安全配慮責任
社員が適応障害になったら人事がまず対応することとは？
休職した社員が復職するまでの流れ
社員が休職中の人事対応と支援体制
適応障害の社員への接し方や連絡方法
知っておきたい支援制度とサポート体制
社員が適応障害になるのを防ぐために必要な対策
まとめ

適応障害とは？人事担当者が押さえるべき基本知識

適応障害は、特定のストレス因子に対する適応が困難になることで発症する精神疾患です。
DSM-5による診断基準では、明確な心理社会的ストレス因の存在、症状はストレス因の発生から3カ月以内に出現、ストレス因から予測される範囲を超える苦痛がある、社会的・職業的機能における著しい障害がある、他の精神疾患ではより適切に説明できない、という全ての要件を満たす必要があります。

・情緒的症状：抑うつ気分、不安感、イライラ、集中力の低下、無気力状態、強い恐怖や焦り

・身体的症状：不眠、頭痛、動悸、息切れ、食欲不振、吐き気、倦怠感、手足のしびれや震え

・行動的症状：社会的引きこもり、対人トラブル、無断欠勤、遅刻の増加、情緒不安定

適応障害とうつ病の主な違いは、ストレス因子の明確性、症状の持続期間、原因からの離脱効果にあります。
適応障害は特定のストレス因子が明確であり、ストレス因子が解消されると比較的短期間で改善し、原因から離れると症状が改善しやすいという特徴があります。
ストレス因が解消されると6カ月以内に症状は改善するとされています。

社員が適応障害になった場合に企業が負う法的義務と安全配慮責任

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。