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ランチの「共食」が社内エンゲージメント向上のカギに　出社とランチ事情に関する調査

公開日2025/08/17 更新日2025/08/14 ブックマーク数
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ランチの「共食」が社内エンゲージメント向上のカギに　出社とランチ事情に関する調査

くるめし（東京都渋谷区）は、運営サービス「くるめし弁当」「シェフコレ」の会員を対象に「出社と社内コミュニケーションに関するアンケート」を実施した。調査の結果、従業員同士で食事をともにする「共食」機会がある企業ほど、社員の継続就業意向が高いことが判明した。

目次

  1. 出社メリットは「社員同士のコミュニケーション」、デメリットは「通勤時間」

出社メリットは「社員同士のコミュニケーション」、デメリットは「通勤時間」

調査によると、現在の就業スタイルとして、オフィスワーカーの55.1％が週5回以上のフル出社と回答した。次いで週3、4日の出社とリモートを組み合わせたハイブリッドスタイルが23.7％だった。

企業規模別では、中小企業のフル出社比率が61.9％と最も高く、スタートアップ・ベンチャーではフルリモートもしくはほぼリモートが25.3％を占めた。

出社のメリットについて尋ねたところ、「社員同士のコミュニケーションがスムーズ」が76％で最多だった。「相談・質問がしやすい」（63％）も上位に挙がり、コミュニケーションのしやすさを評価する声が目立った。一方、デメリットを質問したところ、「通勤に時間がかかる」（81.6％）、「満員電車が苦痛」（63.9％）といった通勤時の負担を挙げる回答が多かった。

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