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アウトソーシングと人材派遣の違いとは｜メリット・デメリットや使い分け方を解説

公開日2025/08/25 更新日2025/08/22 ブックマーク数

人事

業務を外注する際、アウトソーシングと人材派遣のどちらを採用するべきか悩まれている事業者様は多いのではないでしょうか。
そこで今回は、アウトソーシングと人材派遣の違いやメリット・デメリット、使い分け方について解説していきます。
アウトソーシングと人材派遣のどちらが御社に適しているのかわかるので、ぜひご一読ください！

目次本記事の内容

アウトソーシングと人材派遣の違いは？
アウトソーシングのメリットとデメリット
人材派遣のメリットとデメリット
アウトソーシングと人材派遣の使い分け方
まとめ

アウトソーシングと人材派遣の違いは？

アウトソーシングと人材派遣は、「外部の人材を活用する」点については共通しており、混同しがちな人も多いでしょう。
そこでそれぞれの特徴を解説します。

アウトソーシングとは

アウトソーシングとは、社内業務の一部を外部企業に委託して代わりに行ってもらうことを指します。
受託した企業が作業スペースや業務を行う人材を確保・管理してくれたり、業務の進め方を決めてくれたりするため、依頼した企業は手間を大幅に削減できます。

また自社で人材を育成することなく、経理や税務、給与計算など弊社で行っているアウトソーシングの他、受付やWEB制作、システム開発、コールセンターなど幅広い業務に対応してもらえるのも魅力のひとつです。

人材派遣とは

人材派遣とは、人材派遣会社に依頼し、必要な人材を一定期間レンタルする仕組みです。
人材派遣会社と事前に雇用契約を結んでいるスタッフが依頼した企業に派遣され、派遣先企業の社員の指示を受けて業務を行います。

依頼する企業は、人材の育成や作業スペースの確保、業務管理を自社で行う必要があるため、アウトソーシングより手間が増えがちな点に注意が必要です。
なお人材派遣の場合、依頼する際に人材派遣会社と「労働者派遣契約」を結ぶ必要があります。

アウトソーシングのメリットとデメリット

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記事提供元

株式会社EPコンサルティングサービス（EPCS）は、給与計算・社会保険業務・人事労務コンサルティング・経理・税務など、バックオフィス全般におけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供することにより、お客様のコアビジネスの強化を促し、利益の増大に貢献するプロフェッショナルファームです。
2001年の設立以来、外資系企業や上場企業をはじめとする多くのクライアントに対し、複雑かつ高度な業務にもワンストップで対応できる体制を整え専門性と信頼性を兼ね備えた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。
グループ内に社会保険労務士法人EOS、税理士法人EOS、行政書士法人EOSを有しており、労務・税務・法務を一貫して支援できる体制も強みです。
EPコンサルティングサービス　Website：https://www.epcs.co.jp/
社会保険労務士法人EOS　　　 Website：https://eos-sr.jp/