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人事制度運用とは？導入時のポイントや注意点を解説

公開日2025/09/03 更新日2025/09/02 ブックマーク数
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人事制度運用とは？導入時のポイントや注意点を解説

目次本記事の内容

  1. 人事制度の中身と運用の重要性
  2. 人事制度運用の注意ポイント
  3. 今後の人事制度運用のポイント

人事制度の中身と運用の重要性

人事制度には大きく分けて3つの制度が含まれており、それらを総称して人事制度と呼びます。
その3つの制度とは「等級制度」「賃金制度」「評価制度」になります。
これらが連動しながら人事制度は成り立ちます。
また人事制度の運用とは、これら3つの制度が相互的に機能するように、実際に運用しながら確認していく作業でもあります。
そして人事制度運用の目的の一つとして、社員の評価や人材育成を通じて組織の目標達成を支援するプロセスも考えられます。
制度の設計がどれほど優れていても、人事制度の運用が適切でなければ効果を発揮することはありません。
人事制度運用の質が、社員のモチベーションや組織全体のパフォーマンスに直結するため、慎重な計画と実行が求められます。

人事制度運用の導入までのステップ①　制度設計

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