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「変わらない現場」を動かすには？ ～育成・研修の成果を“現場行動”に落とし込む

公開日2025/09/08 更新日2025/09/05 ブックマーク数
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「変わらない現場」を動かすには？ ～育成・研修の成果を“現場行動”に落とし込む


目次本記事の内容

  1. なぜ「変わらない現場」が生まれるのか
  2. 研修成果が定着しない3つの構造的要因
  3. 現場行動に落とし込む3つのポイント
  4. まとめ：変わらない現場を動かすには

なぜ「変わらない現場」が生まれるのか

多くの企業が研修や人材育成に投資しています。しかし、現場に目を向けると「せっかく学んだのに実践されていない」「一時的な盛り上がりで終わってしまう」という声が少なくありません。

経営層からは「育成投資の成果が見えにくい」、人事部門からは「研修後のフォローに苦労している」、マネジャーからは「部下が行動しない、どう関わればよいかわからない」といった悩みが聞こえてきます。

こうした状況は、「現場は変わらないものだ」という諦めを生み、組織の成長スピードを鈍らせてしまいます。では、なぜ研修で学んだことが現場に根づかないのでしょうか。


 研修成果が定着しない3つの構造的要因

１．現場との断絶

研修の内容が現場の具体課題とつながっていない場合、「良い話だった」で終わってしまいます。学びが日常業務に接続されにくくなります。

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