「残業キャンセル界隈」と「静かな退職」の違いとは？若手とベテランそれぞれの働き方と意識の変化を徹底解説

公開日2025/11/07 更新日2025/11/06 ブックマーク数

目次本記事の内容

はじめに
残業キャンセル界隈の実態と背景
若手社員の働き方と意識
ベテラン社員・管理職の課題と対応
企業・組織が取るべき対策
まとめ
よくある質問

はじめに

現代の日本の職場では、従来の労働文化に対する根本的な変化が起きています。特に注目されているのが「残業キャンセル界隈」と呼ばれる現象で、定時になったら仕事が残っていても帰宅することを積極的に選択する若者たちの文化が広がっています。この動きは単なる「楽をしたい」という考え方ではなく、働き方改革の進展やワークライフバランスへの意識の高まりを背景とした、新しい価値観の表れと言えるでしょう。

労働文化の転換点

日本の労働文化は大きな転換期を迎えており、「残業キャンセル界隈」はその重要なサインとして捉える必要があります。従来の「会社のために頑張る」という考え方から、「自分の人生を大切にする」という価値観への変化が明確に現れています。この変化は、長時間労働を美徳とする従来の価値観に対する若手世代からの静かな反発とも解釈できます。

企業全体で「残業削減」が叫ばれるようになった背景には、長時間労働への風評の強まりがあります。特に若手世代は「仕事より生活」を大事にする価値観に変化しつつあり、効率的に業務を遂行し、定時で帰宅することを肯定的に捉える傾向が強くなっています。この動きは、日本社会全体の働き方改革を後押しする可能性を秘めており、企業は多様な価値観を尊重した柔軟な対応が求められています。

世代間の価値観の違い

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。