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GLTD制度と健康経営で企業価値を最大化！優良法人認定への確実なステップと導入事例を徹底解説

公開日2025/10/19 更新日2025/10/18 ブックマーク数

目次本記事の内容

はじめに
健康経営優良法人認定制度の概要
GLTD制度の詳細メカニズム
企業における導入事例と効果
中小企業におけるGLTD導入の意義
まとめ
よくある質問

はじめに

現代の企業経営において、従業員の健康管理は重要な経営戦略の一つとなっています。少子高齢化による人手不足が深刻化する中、企業には「今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること」が強く求められています。このような背景のもと、健康経営とGLTD（団体長期障害所得補償保険）制度が注目を集めています。

健康経営の社会的意義

健康経営は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する取り組みです。日本の生産年齢人口の減少が進む中、企業の競争力維持には既存従業員の健康維持と生産性向上が不可欠となっています。健康経営に取り組む企業は年々増加しており、社会全体での認知度も高まっています。

特に中小企業においては、限られた人的リソースを最大限活用するため、一人ひとりの従業員の健康状態が企業全体のパフォーマンスに直結します。健康経営の推進により、従業員のモチベーション向上、医療費削減、生産性向上といった複数のメリットが期待できます。

GLTD制度の基本概念

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。