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3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア

公開日2025/10/02 更新日2025/10/01 ブックマーク数

公益財団法人産業雇用安定センター（ジョブ産雇、東京都江東区）は9月2日、「セカンドキャリアに関する意識」に関する調査結果を発表。従業員300人以上の企業に勤務するミドルシニア世代の社員は、定年後を含む今後の働き方について「まだ決めていない」と回答した人が3割を超え、最多だったことが明らかになった。

15年以上勤務する45歳～59歳の社員を対象にした同調査では、雇用延長や転職、独立など、定年後の働き方について、多様な選択肢を模索する姿も浮かび上がった。現在の会社を評価しつつも転職への不安から雇用延長を望む傾向や、定年退職希望者・未定者の中にも、条件次第で転職を検討する人が一定数いることなどが示されている。

転職や独立希望者の約6割が「新しい挑戦」を志向

今後の働き方に対するイメージについて、「まだ決めていない」が31.3％と最も多い。次に「定年をもって働くのをやめたい」が22.4％、「定年後は同じ会社（グループ）で雇用延長し、そこで働くのをやめたい」が23.7％で続く。年齢層別では50歳代後半（55歳～59歳）において、定年退職を希望する割合が、ほかの年齢層より10ポイント以上少なかった。

転職・独立意向を持つ人に動機を聞いたところ、トップは「これまでと違う新しい仕事に取り組んでみたい」の33.6％で、特に50歳代前半では半数近くに達した（45.2％）。次に多いのが「スキルや経験を、他社または独立で生かして活躍したい」で26.3％だった。

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