年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア

公開日2025/10/02 更新日2025/10/01 ブックマーク数

公益財団法人産業雇用安定センター（ジョブ産雇、東京都江東区）は9月2日、「セカンドキャリアに関する意識」に関する調査結果を発表。従業員300人以上の企業に勤務するミドルシニア世代の社員は、定年後を含む今後の働き方について「まだ決めていない」と回答した人が3割を超え、最多だったことが明らかになった。

15年以上勤務する45歳～59歳の社員を対象にした同調査では、雇用延長や転職、独立など、定年後の働き方について、多様な選択肢を模索する姿も浮かび上がった。現在の会社を評価しつつも転職への不安から雇用延長を望む傾向や、定年退職希望者・未定者の中にも、条件次第で転職を検討する人が一定数いることなどが示されている。

転職や独立希望者の約6割が「新しい挑戦」を志向

今後の働き方に対するイメージについて、「まだ決めていない」が31.3％と最も多い。次に「定年をもって働くのをやめたい」が22.4％、「定年後は同じ会社（グループ）で雇用延長し、そこで働くのをやめたい」が23.7％で続く。年齢層別では50歳代後半（55歳～59歳）において、定年退職を希望する割合が、ほかの年齢層より10ポイント以上少なかった。

転職・独立意向を持つ人に動機を聞いたところ、トップは「これまでと違う新しい仕事に取り組んでみたい」の33.6％で、特に50歳代前半では半数近くに達した（45.2％）。次に多いのが「スキルや経験を、他社または独立で生かして活躍したい」で26.3％だった。

続きはこちら

記事提供元

「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。