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法改正で変わるフリーランス・業務委託の健康管理と人事の対応とは？

公開日2025/10/30 更新日2025/10/29 ブックマーク数
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法改正で変わるフリーランス・業務委託の健康管理と人事の対応とは？

近年、フリーランス（業務委託）として働く人が増加しており、企業にとって重要な戦力となっています。一方で、フリーランスの健康管理の課題が見え始め、令和6年5月に「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」が策定されました。

これまで人事が担ってきたのは自社社員の健康管理でしたが、法改正やガイドラインにより、フリーランスにも健康配慮が求められる時代になりつつあります。

本記事では、人事の立場から押さえておきたいポイントと、実務での対応のヒントを整理します。

目次本記事の内容

  1. フリーランス増加による課題と新たな法制度
  2. フリーランスの活躍領域と派遣との違い
  3. 個人事業者等の健康管理に関するガイドラインの概要
  4. 人事が取り組むべきフリーランス健康管理の3つのポイント
  5. フリーランスの健康管理のよくある質問
  6. まとめ

フリーランス増加による課題と新たな法制度

フリーランスとは、企業に雇用されずに個人として業務を受託する人を指します。

内閣官房による統一調査では、国内に約462万人のフリーランスがいると試算されています。配送ドライバー、建設現場の職人、ITエンジニアなど、多くの領域で企業を支える存在となっています。

一方で、労働基準法などの労働法制の対象外であるため、契約の不透明さや報酬トラブル、過重労働といった課題も顕在化してきました。

こうした状況を踏まえ、国でも関連する法制度の見直しが進められており、その代表例が「フリーランス保護法の制定」と「労働安全衛生規則の改正」です。

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