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産業医面談の意味や価値はここにある！本来の効果を引き出す方法

公開日2025/11/08 更新日2025/11/07 ブックマーク数
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産業医面談の意味や価値はここにある！本来の効果を引き出す方法

産業医面談を実施している企業のなかには、産業医面談に意味を感じづらい従業員もいます。理由はさまざまですが、「面談内容が事務的で効果を感じない」、「プライバシーに不安がある」などが挙げられます。この記事では、産業医面談の意味を感じづらい理由、効果的な面談を行うためのポイントを解説します。

目次本記事の内容

  1. 産業医面談とは？
  2. 産業医面談の目的は「従業員の健康管理」
  3. 従業員が産業医面談の意味を感じづらい5つの理由
  4. 【企業側】産業医面談によるメリット
  5. 【従業員】産業医面談によるメリット
  6. 産業医面談は強制できない点に注意
  7. 産業医面談が意味あるものになる4つのポイント
  8. 産業医面談に至る前の予防も大切
  9. 産業医面談は制度理解と環境整備が重要

産業医面談とは？

産業医面談は、従業員一人ひとりの心身の健康を守るために行われる1対1の面談です。労働安全衛生法に基づき、企業が従業員の健康管理義務を果たすための重要な制度として位置づけられています。健康診断やストレスチェックの結果を踏まえたフォロー、長時間労働者への面接指導、休職・復職時の支援など、実施タイミングは多岐にわたります。

【産業医面談で話せることの一例】
・健康診断の数値や結果について気になる点
・生活習慣改善のアドバイス
・残業時間や休日出勤の頻度
・疲労やストレスの蓄積状況
・上司や同僚との人間関係の悩み
・仕事への不安や将来への心配事
・メンタル面での不調や気分の落ち込み

詳しくはこちら
メンタルヘルス対策と産業医の関わり方。役割や職務内容とは

産業医面談の目的は「従業員の健康管理」

産業医面談は、従業員の心身の健康リスクを専門家の視点から評価し、早期に問題を特定して対処することが目的です。従業員の不調の早期発見や就業上の適切な配慮が可能となり、従業員だけでなく企業にとっても健康リスクの軽減や生産性の向上といったメリットがあります。

【従業員】産業医面談のメリットについて詳しくはこちら

【企業】産業医面談のメリットについて詳しくはこちら

産業医と企業が連携して面談結果を踏まえた職場環境の改善や従業員へのアフターフォローを行っていくことで、より効果的なものになるでしょう。

産業医面談の実施におけるポイントについて詳しくはこちら

従業員が産業医面談の意味を感じづらい5つの理由

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