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未払い残業代の清算と株主利益について

公開日2025/11/25 更新日2025/11/21 ブックマーク数
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未払い残業代の清算と株主利益について

Point

・IPO準備における未払い残業代の算出では、客観的な証拠に基づく厳格な時間認定と、証拠の選定理由を説明できる体制が企業に求められる。

・未払い残業代は企業の構造的な問題の表れであり、IPO審査では再発防止の体制が重視される。

・IPO準備では、退職者や休職者からの未払い残業代の請求リスクに備え、法務・労務上の予防措置を講じることで将来の株主の利益を守る。

未払い残業代の清算は、単なる過去の負債処理ではなく、企業の未来の成長性（ゴーイングコンサーン）と将来の株主価値を守るための戦略的な経営課題として位置づけられます。

目次本記事の内容

  1. 1. 労働実態に基づく「厳格な時間認定」と株主利益の擁護
  2. 2. 未払いの「構造的・制度的原因」の究明と再発防止策
  3. 3. 退職者・休職者対応と「将来債務」の予測的引当

1. 労働実態に基づく「厳格な時間認定」と株主利益の擁護

IPO準備における未払い残業代の算出で最も重要な工程は、「どれだけの時間、労働が行われたか」という事実認定です。安易な算定は、将来の株主に対する不当な負担となり、企業価値を毀損します。

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