週休3日制の光と影

公開日2025/11/19 更新日2025/11/18 ブックマーク数

「労働に関する新聞記事やニュースを見たときに、そのニュースの表裏が分かるように、または、何かピンと気づくようになってもらいたい」

これは、私が大学生時代に、初めて労働法という講義を受講した際、第1回目の講義の冒頭で担当教授が受講生に向けて話をした言葉です。近時、「〇〇会社で週休3日制を導入」という見出しや、テレビの該当インタビューで「休みが増える！」「給与が減る・・・。」というような街頭インタビューを見た際、冒頭の言葉を、度々、思い出すことがあります

そこで、今回は「週休3日制」という働き方の光と影について、見て行きたいと思います。

目次本記事の内容

労働基準法が考える労働時間の枠
週休3日制の「光」
週休3日制の「影」
最適な労働時間制度の導入にあたって

労働基準法が考える労働時間の枠

1987（昭和62）年の労働基準法改正により、週40時間労働制への動きがスタートし、約35年経過した現在では、週休2日制が多くの企業で定着しています。

労働基準法では、1週間で40時間、1日8時間という法定労働時間を設け（労働基準法32条）、また、毎週1回の休日（労働基準法35条）を義務付けています。

そのため、1週間のうち休日1日を除いた6日間において、1日の上限を8時間として、Total48時間（6日×8時間）のキャンパスに40時間まで労働時間を埋めることが出来るというのが、労働基準法が考える労働時間の枠となります。

上記の労働基準法が想定する考え方とは若干違いますが、多くの企業では、1日8時間という労働時間の上限で5日間働くと40時間、そのため、「7日－5日＝2日」という形で、週休2日制が根付いているかと思います。

週休3日制の「光」

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記事提供元

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