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週休3日制の光と影

公開日2025/11/19 更新日2025/11/18 ブックマーク数

「労働に関する新聞記事やニュースを見たときに、そのニュースの表裏が分かるように、または、何かピンと気づくようになってもらいたい」

これは、私が大学生時代に、初めて労働法という講義を受講した際、第1回目の講義の冒頭で担当教授が受講生に向けて話をした言葉です。近時、「〇〇会社で週休3日制を導入」という見出しや、テレビの該当インタビューで「休みが増える！」「給与が減る・・・。」というような街頭インタビューを見た際、冒頭の言葉を、度々、思い出すことがあります

そこで、今回は「週休3日制」という働き方の光と影について、見て行きたいと思います。

目次本記事の内容

労働基準法が考える労働時間の枠
週休3日制の「光」
週休3日制の「影」
最適な労働時間制度の導入にあたって

労働基準法が考える労働時間の枠

1987（昭和62）年の労働基準法改正により、週40時間労働制への動きがスタートし、約35年経過した現在では、週休2日制が多くの企業で定着しています。

労働基準法では、1週間で40時間、1日8時間という法定労働時間を設け（労働基準法32条）、また、毎週1回の休日（労働基準法35条）を義務付けています。

そのため、1週間のうち休日1日を除いた6日間において、1日の上限を8時間として、Total48時間（6日×8時間）のキャンパスに40時間まで労働時間を埋めることが出来るというのが、労働基準法が考える労働時間の枠となります。

上記の労働基準法が想定する考え方とは若干違いますが、多くの企業では、1日8時間という労働時間の上限で5日間働くと40時間、そのため、「7日－5日＝2日」という形で、週休2日制が根付いているかと思います。

週休3日制の「光」

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記事提供元

株式会社EPコンサルティングサービス（EPCS）は、給与計算・社会保険業務・人事労務コンサルティング・経理・税務など、バックオフィス全般におけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供することにより、お客様のコアビジネスの強化を促し、利益の増大に貢献するプロフェッショナルファームです。
2001年の設立以来、外資系企業や上場企業をはじめとする多くのクライアントに対し、複雑かつ高度な業務にもワンストップで対応できる体制を整え専門性と信頼性を兼ね備えた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。
グループ内に社会保険労務士法人EOS、税理士法人EOS、行政書士法人EOSを有しており、労務・税務・法務を一貫して支援できる体制も強みです。
EPコンサルティングサービス　Website：https://www.epcs.co.jp/
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