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【労務のプロが解説】IPO準備で労務が果たす役割とは？必要な体制・スキル・キャリアパス（後編）

公開日2025/11/20 更新日2025/11/19 ブックマーク数
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【労務のプロが解説】IPO準備で労務が果たす役割とは？必要な体制・スキル・キャリアパス（後編）

この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。

前編では、IPO準備において労務部門が果たす重要な役割や、監査法人が注目する「労務ガバナンス」、そして上場に向けて整備すべき労務体制のポイントについて解説しました。
法令遵守にとどまらず、経営戦略と連動した労務体制の構築が求められる点を整理しています。

後編では、IPO準備に関わる労務担当者に求められるスキルや、転職市場での評価、さらにキャリアアップ事例を交えて、IPO経験がもたらすキャリア価値を詳しく解説します。

目次本記事の内容

  1. IPO準備に関わる労務担当者に求められるスキル
  2. 成功事例に学ぶ｜IPO準備企業への転職に成功する人の共通点
  3. IPO労務経験がキャリアに与える価値
  4. まとめ
  5. PR：人事におすすめの転職エージェント
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