【3月最新版】人事におすすめの転職エージェント・転職サイト13選を徹底比較！

人事としてのキャリアアップを目指した転職をお考えであれば、転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし、転職エージェントはそれぞれ得意・不得意な分野があるため、人事の転職を成功させる目的であれば、人事に強いエージェントを選ぶ必要があります。

この記事では、人事の強い転職エージェント・転職サイト13選を徹底比較し、転職エージェント選びのポイントや利用のメリット、人事の最新転職市場、失敗しない求人の探し方など、人事の転職に役立つ情報をご紹介します。

人事の転職エージェント一覧を見る

人事の転職サイト・エージェントの選び方

昨今、様々な企業が転職エージェント・転職サイトを提供しています。そのため、やみくもに利用するのではなく、自分に合ったサービスを見極めることが重要です。
まずは、人事の転職サイト・エージェントの選び方を整理しましょう。

人事・管理部門に精通しているか

転職エージェント・転職サイトには、様々な業種・業界の求人を取り扱う総合型と、特定の業界・業種に精通した特化型があります。
人事の転職を目指す場合は、人事や管理部門の特化型の転職エージェント・転職サイトを選びましょう。

特化型であれば、一般的に数が少ないとされる人事求人を効率的に見つけることができます。また、人事の転職についてノウハウが蓄積されているため、適切な転職サポートを受けることができるでしょう。

希望条件を満たす人事求人があるか

単に人事の求人が多いだけでは、自分に合う求人を見つけることはできません。
仕事内容やポジション、年収、福利厚生などの希望条件を満たす人事求人の数を比較することが重要です。
しかし、全ての条件を満たす求人を求めると数が限られてしまうため、希望条件に優先順位を定めましょう。

ハイクラス・高年収の人事求人を多く扱っている転職エージェントは「ハイクラス層向け転職エージェント3選」をご確認ください。

自分の状況に近い転職成功事例があるか

転職エージェント・転職サイトのサービスサイトには利用者の転職成功事例が紹介されています。
成功事例の中に、自身の年齢や学歴、前職と似ている人が、自身の目指している業界・職種・企業規模の転職先に入社している事例があるか確認しましょう。

必要な転職サポートが提供されているか

転職エージェントは転職サポートを受けることができますが、転職の経験回数や目的によって必要なサポートが異なります。

初めての転職であれば、履歴書・職務経歴書をゼロから作成するため、添削サービスが必要です。
また、年収アップ・キャリアアップを目的とした転職であれば、内定後に給与の交渉をしてくれる転職エージェントが良いでしょう。
自身の状況を振り返り、必要な転職サポートを受けられるサービスを選ぶことが重要です。

未経験でも安心して利用できる転職エージェントは「未経験向け人事転職エージェント・転職サイト3選」をご確認ください。

信頼できるキャリアアドバイザーがいるか

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが専任で窓口となります。そのため、担当キャリアアドバイザーとの相性や関係性が重要です。
転職エージェントによっては、サービスサイト上にキャリアアドバイザーのプロフィールが掲載され、職務経歴やサポート実績を確認できます。
指名や担当者変更ができる場合もあるため、信頼できるキャリアアドバイザーに担当してもらいましょう。

上の5つのポイントを網羅するには
「人事専門の転職エージェント（MS Agent）」＋「総合型転職サイト（doda）」＋「スカウト型転職サイト（ビズリーチ）」の3サービスへの登録がおすすめ！
登録するサービスは多すぎても少なすぎても上手に使いこなせないので、3つ程度に絞りましょう！

人事に強い転職エージェント・転職サイト13選

MS Agent

「MS Agent」は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
管理部門・士業の登録者数は国内トップクラスで、創業30年以上の実績ならではの質の高い転職サービスが特徴です。

人事に精通した転職エージェント！

「MS Agent」は人事を含む管理部門・士業特化型転職エージェントとして、30年以上の実績があります。
そのため、人事の転職市場動向や各求人企業の雰囲気・特徴を把握しており、より質の高いサービスを受けることが可能です。
人事専門のキャリアアドバイザーによるキャリアプランの提案をはじめ、希望条件に合う求人の紹介、応募書類添削・面接対策、内定後の条件交渉代行など、転職活動開始から入社までを徹底的にサポートします。

業界最大級の求人数！MS Agentだけが扱う貴重な人事求人あり！

業界や規模、業務内容、職位まで多様な人事求人を取り扱っています。

また、「MS Agent」が取り扱う求人の内、90％は非公開求人です。
非公開求人には、市場には出回っていない人気企業の求人や、一般公開できない重要ポジションの求人などが含まれ、MS Agentだけが紹介できる独自求人も多数扱っています。

選考に合わせた丁寧な転職サポート！

「MS Agent」では、選考状況に合わせて、キャリアアドバイザーが丁寧なサポートを行います。
「MS Agent」の利用者を対象としたアンケート調査では、「丁寧な対応で、転職を検討する知人にも紹介したい」「多岐に渡るサポートで、仕事をしながらでもスムーズに転職活動ができた」との声もあり、90％以上が次回の転職活動でもMS Agentを利用したいと回答しています。

以下は、MS Agentが解説している人事の転職のポイントをまとめた記事です。

【2024年最新】人事の転職について転職のプロが徹底解説！

30年以上に渡って人事人材の転職をサポートしてきた管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」が人事の転職ノウハウやオススメ求人を紹介。

利用者の声

キャリアアドバイザーとの面談を通して、転職志向が明確になり、私自身のキャリアに合った企業への転職ができました。
当初は、「人事としてキャリアアップしたい」という漠然とした相談から転職活動を始めましたが、キャリアアドバイザーから、「人事のスペシャリスト」へのキャリアを提案頂き、納得して転職活動を進めることができました。
「スペシャリストとして活躍できる場」という転職志向にあった求人をご紹介いただき、中でも私の業務経験が活かせる企業から内定をいただくことができました。

doda

「doda」はパーソルキャリア株式会社が運営する大手転職サイトです。
正社員の求人を中心に幅広い業種・職種に対応しており、国内最大級の求人数を誇ります。

国内最大級の求人数！

全職種における求人数は10万件以上！
業種・職種・勤務地だけでなく、福利厚生やキーワードからの検索も可能なため、希望に合う求人を見つけやすい点が特徴です。
また、人事の中でも教育・採用担当、給与社保担当など細かい業務内容まで絞り込んで検索をすることができます。

診断・書類作成ツールが豊富！

「年収査定」や「自己PR発掘診断」、「キャリアタイプ診断」など幅広いツールを無料で利用可能です。
職務経歴書を簡単に作成できる「レジュメビルダー」などの転職活動効率化ツールもあるため、多忙な人事でもスキマ時間を活用して転職活動を進めることができます。

転職活動スタイルに合わせたサービス選択！

自分のタイミングで転職活動を行える「直接応募」、キャリア相談や求人紹介・面接対策などのサポートが受けられる「エージェントサービス」、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」と転職活動のスタイルに合わせてサービスを選択できます。

ビズリーチ

「ビズリーチ」は、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラスな転職者を対象としたスカウト型転職サイトです。
ビズリーチによる求人紹介や面談はなく、企業やヘッドハンターと求職者が直接コンタクトを取ることができます。

ハイクラスに特化したスカウト型転職サイト！

「ビズリーチ」が取り扱う求人の内、年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上を占めています。
市場で公開されることが少ない人事マネージャーやCHROの求人なども多数取り扱っています。

プロのヘッドハンターが約6,600人！

転職におけるプロのヘッドハンターが約6,600人所属しており、マッチ度の高い求人の紹介を受けることができます。
自分では気づけなかった強みを活かせるポジションなどの紹介もあるため、様々な視点からキャリアを選択したい方におすすめです。

企業・ヘッドハンターと直接コンタクトを取れる！

「ビズリーチ」による企業・求人の紹介や面談はなく、直接スカウトが届くため、自身で交渉をしながら転職活動を進めたい方向けのサービスです。
無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージに分かれ、いずれのステージでもスカウトの閲覧・返信ができますが、プレミアムステージではさらに幅広いスカウトの閲覧・求人検索が可能です。

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MS Career

「MS Career」は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業に特化した転職サービスです。
「求人検索」と「スカウトサービス」、「エージェントサービス」の3つサービから選択できます。

管理部門・士業に特化し、業界最大級の求人数

「MS Career」では、正社員からパート・アルバイト、契約社員、役員など、幅広いポジションの人事求人を取り扱っています。HRBPや人事企画などの求人も豊富です。

転職スタイルに合わせて求人検索・スカウト・人材紹介から選択可能

「MS Career」上での直接応募だけでなく、経歴を見た企業からオファーが届くスカウトサービスや、人事業界に詳しいキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられるエージェントサービスなど、自身の転職活動スタイルに合わせてサービスを選択できます。
自分のペースで転職活動を進めたい方におすすめです。

公開求人・非公開求人問わず一括検索

職種や保有資格、勤務地はもちろん、リモートワークやフレックスタイム、残業20h以下などの働き方、株式公開準備、英語使用、資格取得支援などこだわり条件を細かく絞り込んで求人検索できます。
公開求人・非公開求人をまとめて一括して検索できるため、希望条件に合った求人を効率的に見つけることができるでしょう。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス・ミドルクラス向け転職エージェントです。
管理職・エグゼクティブ・技術職などの専門職に特化しています。

管理職・エグゼクティブ・技術職などのハイクラス・ミドルクラス転職に特化

JACリクルートメントでは、日本でエージェント事業を開始した1988年から、採用コンサルティングを通して、クライアント企業との信頼関係を築き上げました。
そのため、管理職・エグゼクティブ・技術職などのハイクラス・ミドルクラスポジションの求人の取扱いも豊富です。

専門性の高いコンサルタントが1,200人以上在籍

JACリクルートメントの所属コンサルタント数は1,200人以上。医療業界経験者や金融業界経験者など、各業界のプロの視点から転職希望者の市場価値を正しく診断します。

外資系・グローバル企業への転職支援も強い

イギリス初の日系人材紹介会社として1975年に誕生したJAC Groupは、世界11カ国、34拠点で転職支援サービスを提供しています。
独自ネットワークを活用し、外資系企業やグローバル企業への転職支援も強みを持っています。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントです。

リクルートグループのネットワークで非公開求人約10万件

リクナビネクストやタウンワークなどの人材領域と、スーモ・じゃらん・ゼクシィなどの販促領域の幅広い事業で培ったネットワークを活かし、約10万件の非公開求人を取り扱っています。

転職支援実績35年以上

サービス開始から35年以上の実績を持つリクルートエージェントでは、幅広い転職ノウハウを生かした転職サポートで、総合型転職エージェントとして業界No.1の転職支援実績を誇ります。

転職活動を効率化する支援ツールが豊富

「リクルートエージェント」を利用すると、スマホから職務経歴書制作ができる「職務経歴書エディター」や、転職活動の進捗を管理する「Personal Desktop」など、様々な転職支援ツールを利用できます。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、2023年、2024年と2年連続で転職エージェント第1位に選ばれている、実績のあるサービスです。

キャリアアドバイザーは業界・職種ごとの専任制！

「マイナビエージェント」では、転職事情を熟知している専任のキャリアアドバイザーがサポートします。
様々な職種・業界の求人を取り扱う総合型転職エージェントのため、人気の業界や強みを活かせる業界など、様々な選択肢を検討したい方にもおすすめです。

企業担当のアドバイザーも転職を支援！

キャリアアドバイザーとは別に、企業と直接やりとりをしているリクルーティングアドバイザーも在籍しています。
応募先企業が何を重視しているかなど、リアルな情報が共有されるので、求職者と企業の最適なマッチングができる仕組みが整えられています。

初めての転職でも安心のサポート！

初めて転職をする方は特に不安や疑問が多いと思います。
「マイナビエージェント」では、小さな疑問に対しても丁寧に回答することを心がけており、安心して転職活動を進めることが出来ます。
また、面談の際に今の会社にとどまった方がいいと判断した場合は、無理やり転職活動を進めることはありません。

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する国内最大級のハイクラス向け転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職で6年連続1位を受賞しています。

ハイクラス求人に特化！大手・優良企業が約92％！

パソナキャリアで扱う求人のうち、最もボリュームの多い年収帯は「600～1,200万円」のハイクラス求人です。
また、大手・優良企業の求人が約92％、パソナキャリア限定の求人が1,500件以上と、長年の実績と信頼があるパソナグループならではのラインナップを揃えています。

国内最大級の転職エージェント！

パソナキャリアは、全国47都道府県に拠点がある希少な転職エージェントの一つです。
また、コンサルタント人数が約500名、累計転職支援実績は約54万人と国内最大級の規模を誇っています。
さらに、日本の上場企業の求人の約7割を掲載しているので、求職者は希望条件に合う優良求人を見つけることができます。

求人票だけでは分からない情報も取得可能！

キャリアアドバイザーだけでなく、求人担当のリクルーティングアドバイザーが在籍しており、求人票だけでは分からない社内の情報や企業のニーズを把握しています。
業務内容や就業条件だけでなく、体制やチームの雰囲気を把握しておくことで、ミスマッチを防ぐことが出来ます。

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type転職エージェント

「type転職エージェント」は株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。
25年の実績を持ち、累計転職支援実績は34万人を超える人材紹介サービスです。

5領域に特化したアドバイザーが専任

「type転職エージェント」の得意領域は、管理・専門職系、IT・Web系、営業系、販売・サービス系、ミドル・エグゼクティブ系の5つです。各領域に特化したアドバイザーが専任します。
キャリア形成支援に関する国家資格であるキャリアコンサルタントの保有者も在籍しています。

サービス開始から25年！累計転職支援実績34万人！

「type転職エージェント」は、サービス開始から25年間で培ったノウハウをもとに累計転職支援実績34万人を誇る転職エージェントです。

転職後に役立つ情報を配信する「転職そのあとLABO」

「転職後の活躍」を応援するコンテンツコーナー「転職そのあとLABO」では、転職後のサポートとして、職場・業務で役立つコンテンツとライフイベント準備・生活で役立つコンテンツを配信しています。

SYNCA

「SYNCA」は、株式会社WARCが運営する、経営管理部門に特化したスピード転職サービスを提供する転職エージェントです。

市場価値診断で自己分析が可能！

「SYNCA」では、アンケートに回答するだけでスキルの可視化ができる「市場価値診断」を行うことができます。
人事を含む管理部門は、スキルレベルの可視化が難しいため、入社後にミスマッチが分かることも少なくありません。
この診断を活用することで、より満足度の高い転職を実現できるでしょう。

求人応募とスカウトで選択肢が広がる！

自身のタイミングで求人を検索・応募するだけでなく、スカウトを受けることも可能です。
「SYNCA」が扱う求人は大手からベンチャーまで様々で、人事におけるキャリアの選択肢が広がります。

SYNCAを活用するほどスピード決定に！

使用率に応じて積極採用中の企業との出会いが増え、転職決定までの期間も早まります。
なるべく早く転職したい人は「SYNCA」のサイトを積極的に活用することをおすすめします。

ヒュープロ

「ヒュープロ」は、株式会社ヒュープロが運営する士業・管理部門に特化した転職エージェントです。
税理士・会計業界専門求人サイトの求人公開数ではNo.1の実績を誇っています。

取り扱い求人はプライム上場企業からベンチャーまで様々！

求人の種類が豊富で、様々な業界や規模の企業があります。
また、リモートワーク求人や時短求人も扱っているため、希望する条件に合った求人を見つけやすいでしょう。

AI活用でマッチ度の高い求人紹介！

AIを活用した独自のデータ分析を行っており、マッチ度の高い求人の紹介をスピーディーに受けることが可能です。
限られた時間の中で効率よく転職活動を進めたい人向けの転職エージェントと言えるでしょう。

知識豊富なキャリアアドバイザーが支援！

ヒュープロは業界に特化しているからこそ、企業とのコネクションが深く、最新の情報を提供することができます。
また、求職者側の傾向も熟知しており、多忙な中で転職活動をしている士業・管理部門の人が手間をかけないフローを徹底しています。

アガル－トキャリア

「アガルートキャリア」は、株式会社ファンオブライフが運営する転職エージェントです。
人事、経理、法務、事業開発、経営企画、弁護士など専門性の高い経営人材に特化しています。

幅広い人事求人で選択肢が豊富！

「アガルートキャリア」では、大手や外資系だけでなく、注目のスタートアップなど様々なフェーズの非公開求人を扱っています。
そのため、希望する働き方に合わせた求人を見つけることが可能です。

ハイキャリア向けの求人が多数！

体制強化を背景に募集している人事マネージャーやスタートアップのCHROなど、ハイキャリア向け求人も多数取り扱っています。
人事としてのキャリアをさらに磨きたい方におすすめです。

人事のマーケット情報提供など充実のサポート体制！

人事に特化しているからこそ、最新のマーケット情報を把握しており、情報提供やそれを活かしたサポートを行っています。
職務経歴書の作成はもちろん、面接対策や条件の交渉も行うため、効率よく転職活動を進めることが可能です。
また、公式HPでは人事の転職にまつわるノウハウコラムを読むことができます。

KOTORA

「KOTORA」は、株式会社コトラが運営する金融機関やコンサルティングファーム、IT、製造業の専門人材、経営層などのハイクラス層向けの転職エージェントです。

人事に精通したプロがサポート！

人事経験者や人事関連のコンサルティング会社出身者など、人事業界の豊富な知識と経験を持つプロが転職サポートを行います。
キャリア面談の上、希望する条件や強みにマッチした求人の紹介を受けることができます。

企業のカルチャー・面接官に合わせた対策！

転職エージェントサービス以外にも、人材に関わるコンサルティングなどのサービスも展開しており、企業と強い信頼関係を築いています。
そのため、企業ごとの特徴も熟知しており、より具体的な情報から面接対策をすることが可能です。

アフターフォローも充実！

「KOTORA」では、入社後のサポートも実施している点が特徴的です。
独自の価値観診断ツールとそれをもとにした面談を行い、新しい環境での活躍を後押ししてくれます。

転職エージェントや転職サイトごとに、求人やサービスの特徴が違いますが...
人事の転職では転職エージェントの利用がおすすめです！

人事が転職エージェントを利用するメリット

人事が転職エージェントを利用するメリットは主に4つあります。

希望や状況に合ったキャリアアドバイスをもらえる

転職エージェントのキャリアカウンセリングでは、個々のキャリア目標に合わせたアドバイスを行っています。
例えば、人事専門家としてのキャリアアップに必要なスキルセットのアドバイスや、目指す業界でのポジションの実現方法などを具体的に提案してくれます。

非公開求人の紹介も受けられる

転職エージェントでは、一般に公開されていない非公開求人も多く取り扱っています。
人事分野に特化した高品質な求人や独占的なオファーなど、通常では見つけることのできない求人の紹介を期待できます。

専門的な市場知識を知ることができる

転職エージェントは、人事の転職市場動向を常にチェックしており、市場のトレンド、求人の質、給与基準などについての詳細な知識を豊富に持っています。
それらの知識をもとに、ピッタリな転職先選びのサポートを受けられたり、実践的なアドバイスを提供してもらえたりするのは大きなメリットといえます。

転職サポートを受けられる

転職サポート実績にもとづいた履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などを受けられるため、選考を有利に進めることができます。
現職が忙しく、転職活動に時間を割くことができない場合でも、効率的に転職活動を進められるでしょう。

人事の転職エージェント・転職サイトの使い方

転職サイトや転職エージェントを活用する際の手順は、以下の6つのステップになります。

1.登録

まずは転職サイトや転職エージェントに会員登録をしましょう。申し込みフォームには簡単な情報や希望条件を入力します。
転職エージェントの場合は、登録後に担当者から連絡があり、キャリアカウンセリングの日程を調整します。

2.キャリアカウンセリング

転職エージェントでは、経歴や求人の希望条件、キャリアの方向性などをヒアリングするキャリアカウンセリングがあります。
リモートや電話で行われることもあり、カウンセリングを通じて転職プランや求人情報が提供されます。

3.求人情報の紹介

キャリアカウンセリングの内容をもとに、公開・非公開求人の中から希望に沿った求人情報を紹介してもらえます。
転職エージェントは企業の風土や仕事内容も把握しており、知りたい情報を提供してくれます。
転職サイトでは、サイト上に全ての求人が公開されているため、自身で検索することができます。

4.選考・面接

希望する求人に応募したら、転職エージェントが手続きを代行します。
希望者の方は、履歴書・職務経歴書などの応募書類の添削や面接のアドバイスも受けられます。面接日程調整や選考結果の連絡も転職エージェントの担当者が行います。
転職サイトでは、自身で応募し、日程調整や面接対策などを行います。

5.条件交渉

中途採用の場合、内定前後に条件面の交渉があります。
転職エージェントは交渉の代行も行っており、円滑な退職や入社に向けた準備をアドバイスしてくれます。
転職サイトは、自身で交渉を行う必要があります。

6.内定・入社

内定後は、入社日程の調整を行います。転職エージェントの代行サービスに含まれるため、エージェントに入社希望日を伝えましょう。
転職サイトの場合は、自身で調整します。

自分に合う転職エージェント・転職サイトは見つかりましたか？
ここからは人事の転職を成功に近づけるためのポイントや最新の転職市場も合わせて紹介していきます！

最新の人事転職市場

直近4年の人事・総務の求人動向は増加傾向にあります。
新型コロナウイルスの影響で2020年には様々な職種で採用活動が縮小しましたが、その後の落ち着きとともに採用活動も活発化しています。
現在、人事転職市場は求職者優位の売り手市場が続いており、幅広い選択肢から転職活動を始めるには良いタイミングだといえるでしょう。

コロナ禍で急速に普及したリモートワークは、一部の企業では福利厚生の一つとてして定着しているようです。
今回ご紹介した「MS Agent」の調査によると、2023年に「MS Agent」で掲載された求人の内、53.8％がリモートワークのある求人でした。

フルリモートや週数回など、リモートワークの頻度は様々です。しかし、売り手市場が続く中、人材獲得のために、働き方の自由度が高い求人が増えていると言えるでしょう。

人事は、かつて即戦力とされる経験者が有利でしたが、現在は採用対象の範囲が拡大しています。
未経験者や経験が浅い若手のポテンシャル採用（育成枠採用）、また50代以上の経験豊富なスペシャリスト採用も盛んに行われています。

参考記事：人事・総務の転職市場レポート2024

人事の転職が難しいと言われる理由

人事の転職が難しいと言われる理由は、求人倍率の低さにあります。人事は求人数が少ないため、競争が激しくなる傾向があります。

この背景には、多くの企業で自社の事業や組織風土に精通した社員を異動により人事部門に配置することが一般的となっていることが挙げられます。
大学生と年齢の近い新卒社員を中心に採用から育成をして、中堅・ベテラン社員を管理職に配置したりするケースが多いため、中途採用の枠が限られているのです。

人事部門は、採用活動や人事施策、労務管理、研修、評価などの重要な役割を担っているため、短期間で頻繁に変わることを避けたいとの思惑も、積極的に人事担当者を中途採用しない理由のひとつだと考えられます。

未経験から人事に転職できる？

人事を含む管理部門は、配置人数が少なく、少数精鋭体制で運営されていることが一般的です。
そのため、十分な研修制度がないケースも多く、人事の転職市場では即戦力となる経験者が有利な傾向が強いと言えるでしょう。

競争倍率が高く、未経験者には不利な状況ではなりますが、未経験から人事へのキャリアチェンジは不可能ではありません。
人事の中でも、「採用ポジション」は未経験でも採用されやすい傾向です。
人材紹介会社の営業・コーディネーターやサービス業の店長などでの面接経験や、後輩社員の教育経験などがあれば、採用ポジションの選考で評価されるでしょう。
また、第二新卒にあたる20代前半の人材が新卒リクルーターとして採用されるケースもあります。

未経験向け人事転職エージェント3選

未経験からのキャリアチェンジや、初めての転職の場合は、未経験向けの求人が多く、転職サポートも手厚い転職エージェントを選ぶことで、不安を解消しながら効率的に転職活動を進めることができます。
今回ご紹介した13社の内、未経験可の求人数が多い転職エージェントは、以下の3つです。

未経験からの転職は、実務経験者の転職に比べて書類選考の通過率が低いため、多くの求人に応募する必要があります。
希望の条件に合う求人に多く応募するためにも、未経験可の求人数が多い転職エージェントに登録するようにしましょう。

人事の転職を成功させるポイント

人事の転職を成功させるポイントについて人事経験者、人事未経験者、それぞれについてまとめます。

人事経験者の転職成功ポイント

人事経験者が転職を成功させるためには、まず志望動機を明確にします。
まずは企業の採用方針を把握し、人事業務への魅力、その企業を選んだ理由、将来のキャリアプランを含めながら、応募先企業の人事部門で働きたい理由を具体的に伝えましょう。

また、経験者だからこそ、経験と知識を的確にアピールすることも大切です。
担当分野の経験年数や成果・実績、人員構成などを数値化して詳細に伝えることで、実務経験の深さと専門性をアピールできます。

人事未経験者の転職成功ポイント

人事未経験者が転職を成功させるためにも、志望動機はとても重要です。
なぜ未経験から人事に挑戦したいのか具体的な理由を述べることができるよう準備しましょう。
前職の経験から人事への関心が生まれたエピソードや、目指すキャリアパスを示すことで、志望動機に説得力を持たせることができます。

また、人事で求められるスキルは多種多様なので、前職の経験から転用できるスキルを探してアピールしましょう。
例えば、営業でのコミュニケーション力やサービス業での面接・育成経験などは、人事業務に有用です。

人事の転職におすすめの時期とは

人事の転職は、担当部署によっても異なりますが、基本的には人事の年間スケジュールの閑散期に行うことをおすすめします。
4月は新卒・中途問わず新入社員の入社時期で、4月入社に向けた採用活動を行う3月～6月は1年で最も忙しい時期のため、中途採用は活発には行われません。
一方、繁忙期前にあたる1月～3月は転職に適した時期だと言えるでしょう。また、入社後のフォローが終わる6月～7月、年末調整前の10月～11月も比較的閑散期に該当します。
業務の少ない閑散期は、人事部門側の受け入れ態勢を整えることができるため、入社後に十分な育成期間があると考えられます。

しかし、人事の求人は事業拡大や人材戦略の推進などがない限り、欠員募集で行われることが一般的です。担当者の退職に伴って募集が開始されるため、必ずしも閑散期以外に採用活動が行われないとも限りません。
そのため、働きながら転職活動を始め、良い求人が見つかったらすぐに応募することが重要です。

人事の主な転職理由とは

人事は 転職先として人気が高く、総じて求人の競争倍率が高い職種ですが、人事として働いている人の中には、転職を決意する人もいます。
ここでは人事の主な転職理由をご紹介します。

スキルアップ

人事として働いる人が転職を決意する理由として、「スキルアップ」が挙げられます。
採用ポジションで入社して新卒採用を担当していたが、中途採用をやってみたい、または、労務ポジションや研修ポジションに挑戦したいなど、スキルの幅を広げるために転職を決意する人も多いようです。

また、大手企業では業務ごとに部署が分かれ、各業務のプロフェッショナルになることが求められます。
少数精鋭の中小企業で幅広い人事業務に従事していたが、特定の業務の専門性を高めたいと、大手企業への転職を目指すケースも多く見受けられます。

企業の将来性が不安

人事は、業務を通して企業の経営状態に関する情報や社員の入退社情報などを把握する必要があります。
また、採用など中長期的な計画で進める業務が多く、将来を考える機会が多いと考えられます。
そのため、企業の将来性を不安視し、転職を決意する人も多いようです。

年収を上げたい

年収を上げたいという理由で、転職を希望する人も多くいます。
人事を含む管理部門では、成果を数値に表すことが難しく、年収を上げるためには管理職へ昇格する必要があります。
しかし、今の会社では昇格しても目指している年収に届かないという場合や、上が詰まっていて成果を上げても昇格できないという場合には、転職をすることで年収アップを叶えることができるかもしれません。

転職で年収アップを叶えたい方には、ベース年収の高い大手上場企業や昇格基準が明確に決まっている企業がおすすめです。

ハイクラス層向け転職エージェント・サイト3選

年収アップやキャリアアップを目指す場合、ハイクラス層に特化した転職エージェントを利用しましょう。
今回ご紹介した13社の内、ハイクラス求人の取扱いが多い転職エージェント・サイトは以下の3社です。

ただし、ハイクラス求人は非公開求人となっている可能性が高いため、管理職やマネジメント層などのハイクラス求人を狙っている場合は、非公開求人を多く扱っている転職エージェントもチェックしましょう。

失敗しない人事求人の探し方

転職理由の深堀り

人事の転職で求人探しに失敗しないためには、まず転職理由を深堀りすることが大切です。
表面的ではなく、根本的な転職理由まで深堀りすることで、自分に合った業界や環境を見つけやすくなります。
また、自身が持つスキルや経験を正確に把握し、今後さらに身に付けたいスキルも具体的に考えることで、キャリアパスも描きやすくなるでしょう。

「譲れない条件」の設定

求人を取捨選択するときに重要なのが、「譲れない条件」の設定です。
自身にとって、どの条件は譲れて、どの条件が譲れないのかを明確にすることで、優先順位が可視化され、迷いなく求人を選べるようになります。

企業・業界研究

応募先を決めるには、企業・業界研究の徹底は欠かせません。興味のある企業や業界に関して可能な限り詳しくチェックしましょう。
応募先企業だけでなく、応募先企業が属する業界についても詳しく調べることで、企業の立ち位置を把握できます。
しかし、自力での情報収集には限度があるため、より詳細な情報を得るためにも転職エージェントの利用が効果的です。

人事の求人の探し方が分からない、不安があるという場合は、転職エージェントに相談してみましょう。
希望の条件に合う求人を紹介してくれるだけでなく、求人票だけでは分からない情報を知っていることもあります！

人事の転職エージェント・転職サイトに関するQ&A

人事の転職エージェント・転職サイトに関して、よくある質問とその回答をご紹介します。

Q. 転職サイトやエージェントは無料で利用できますか？

A. 求職者は転職エージェントと転職サイトを無料で利用できます。
これらのサービスは、求職者が企業に採用された際に企業から成功報酬を受け取る仕組みをメインに運営されています。

Q. 転職エージェントへのキャリアカウンセリングは初回のみですか？

A. キャリアカウンセリングは初回に限らず、転職活動中に何度でも可能です。
不安や疑問が生じた場合は、いつでも担当者へ相談することができます。
転職活動は状況に応じて変化するため、進捗に合わせて適宜アドバイスを受けましょう。

Q. 転職エージェント・転職サイトを併用することはできますか？

A. 転職エージェントと転職サイトは併用できます。
2つを併用することで、より幅広い求人情報にアクセスし、選択肢を広げることが可能です。
ただし、複数のエージェントを利用する場合は、それぞれのエージェントとの進捗状況を共有するようにしましょう。

Q. 人事職の中途採用面接でよく聞かれる質問やポイントは何ですか？

A. ご経験者の場合、一般的にはこれまでの経歴においてどのような業務を遂行してきたかについて詳細に尋ねられます。
特に、採用、労務、研修、制度等、人事業務のどの分野で、どのような経験があるかを聞かれることが多いので、明確に回答できる準備をしっかりと行っておきましょう。

また、求人の業務内容に採用業務を含んでいる場合は、企業の顔として、学生等と関わることも多いので、言葉遣いや仕草、表情、服装等も判断基準となる可能性が高いでしょう。
どの職種の面接においても重要な要素ですが、人事職の場合は特に気を付ける必要があります。

Q. 大手企業、スタートアップ企業の人事として働いた際の違いを教えてください

A. 大手企業は通常、広範な業務範囲を持ち、多くの部門や階層が存在します。そのため、人事部門も複数のチームや専門職種で構成されることが一般的です。
採用、労務、人材開発、人事企画、給与・福利厚生など、様々な業務領域に専任者が在籍しており、その領域に特化して経験を積んでいくことが多いです。

一方、スタートアップ企業は小規模で柔軟性が高く、人事部門も限られた人数で業務を担当することが多いため、人事全般業務だけでなく社内の文化作りや社内イベントの企画など人事領域以外の管理部門業務を行うことがあります。
ある特定の人事業務を極めたい方は大手企業へ、人事としてジェネラルに経験を積みたい方はスタートアップ等の中小規模の企業への転職をおすすめします。

人事の転職エージェント・転職サイトのまとめ

人事の仕事は広範であり、様々なスキルを活かせる職種でもあるため、自分のキャリアの方向性やスキルに合った求人を見つけられるかどうかが転職成功へのカギとなります。
求人数そのものが少なかったり、外からでは実際の仕事内容が見えづらかったりするため、自力で転職活動を進めることに難しさを感じる場面も少なくないでしょう。

転職活動が難航した場合や、そもそも何から始めるべきか迷っている場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ただし、人事の転職では、人事に強い転職エージェントを選ばなくてはなりません。
管理部門に特化したMS-Japanであれば、人事の転職サポート実績も豊富なので、是非この機会に利用登録されてみてはいかがでしょうか。