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「モンスター社員」の傾向と対応

公開日2025/12/10 更新日2025/12/09 ブックマーク数
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「モンスター社員」の傾向と対応

「モンスター社員」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。正式な定義がある言葉ではないようですが、他の社員や職場環境に重大な悪影響を及ぼす社員のことを指す広義な言葉として、モンスターペアレンツなどの言葉から派生して近年使われています。
今回は、人事労務領域に詳しい弁護士の協力・監修のもと、この「モンスター社員」の概要から予防・対応策にいたるまでをコーナー編集部が解説していきます。

＜プロフィール＞
黒栁 武史（くろやなぎ たけし）／弁護士法人賢誠総合法律事務所　弁護士
中本総合法律事務所で10年以上実務経験を積んだ後、令和2年4月より弁護士法人賢誠総合法律事務所（旧：弁護士法人伏見総合法律事務所）に移籍。主な取扱分野は労働法務、企業法務、一般民事、家事（離婚、相続、成年後見等）、刑事事件。労働法務などに関連する著書がある。

目次本記事の内容

  1. 「モンスター社員」とは
  2. 「モンスター社員」が生まれてしまう背景
  3. 「モンスター社員」を生まないための対応策
  4. 「モンスター社員」の対応方法とポイント
  5. 編集後記

「モンスター社員」とは

───「モンスター社員」とは具体的にどのような方を指すのでしょうか。

「モンスター社員」という言葉に正式な定義はありませんが、規則違反やハラスメントなどを繰り返し、他の社員や職場環境に重大な悪影響を及ぼす社員を指すことが多いと言えます。具体的には、以下のような行動を取る社員が該当します。

・協調性に欠け、社内規則や業務命令に違反することを繰り返す
・会社に対する過度な誹謗中傷を行う
・他の社員（上司・同僚・部下など）に対して、ハラスメント（暴言・暴力など）を行う
など

「モンスター社員」の代表的な特徴と、具体的な言動例をいくつか紹介します。いずれか1つだけではなく、いくつかの特徴を併せ持つケースもあります。

続きはこちら


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