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本稿では、税理士として数多くの企業支援に携わった経験から、“ツールを入れただけでは変わらない”というDXの落とし穴を紐解き、真に成果の出るバックオフィスDXの進め方を整理します。
DXは「ツール導入のこと」だと誤解されがちですが、実際には業務プロセスそのものの再設計が本質です。
税理士として多数の企業の内部管理とDX導入に関わる中で、DXに失敗する企業には明確な共通点が存在します。
そしてそれは、企業規模や業種に関係なく発生している“構造的な問題”でもあります。以下では、特に失敗要因として多い3つを取り上げ、実例を踏まえながら解説します。
DXがうまくいかない企業の最大の要因は、目的とゴールが曖昧なまま始めてしまうことです。多くのDX失敗例は、次のような流れで起こります。
・なんとなく「紙を減らしたい」「業務効率化したい」
・周りがやっているから「クラウドを導入してみる」
・とりあえずツールを入れたが運用が固まらない
・結果、誰も使わない「宝の持ち腐れシステム」に
これらはすべて「目的の不明確さ」に起因しています。
目的が曖昧だと現場は動きません。現場の本音は、「自分たちの負担が増えるくらいなら今のままでいい」というものです。
そのため、経営側の意図が共有されていない状態では、抵抗感が生まれ、結果として“形だけDX”になります。
支援現場では、次のような企業はDXに成功しやすいと感じます。
・DXの目的が「経営の意思決定を早める」「属人化を解消する」など明確である
・導入前に“変える業務”と“変えない業務”が整理されている
・現場を巻き込み、業務フローを一緒に作る
・経営層が旗振り役としてコミットしている
反対に、「クラウドを入れれば勝手に効率化する」と考えている企業はほぼ失敗します。
DXは“システム導入”ではなく、業務と組織を同時に変革するプロジェクトです。目的に納得できない現場が動かないのは当然であり、ここを押さえない限りDXは定着しません。
意外に見落とされがちですが、DXで失敗する企業の大きな特徴が税理士・会計事務所をDXの設計から外してしまうことです。
中小企業の経理DXは次の3者が連動しなければ成立しません。
・企業内の管理部門
・導入するシステム(クラウド会計・ワークフローなど)
・税理士
どれか1つでも欠けると、どこかに無理やムダが生じ、業務全体が歪みます。
税理士から見ると、バックオフィスDXには“決算に耐えられるデータ設計”が不可欠です。仕訳ルール、勘定科目の構造、インボイスの管理方法──これらは税務の専門知識がないと最適化できません。
実際、DX成功企業は次のように「税理士をDXの中核メンバー」に入れています。
・経理フローの再構築を税理士と共同で設計
・月次決算の締め日や資料形式を共有
・API連携の要否を税理士と相談
・請求書・領収書の管理ルールを合意
・システム運用後も月次で改善ミーティング
こうした関与があることで、「経理がバラバラにならない」「決算もスムーズ」「内部統制も強化」という状態が実現します。
最も多いDX失敗パターンが「DXを導入したつもりが、旧来のやり方も残ってしまい、二重業務になる」状態です。これを私は支援現場で「DX風」と呼んでいます。
よくある例は次の通りです。
・経費精算システムを導入したが、紙の領収書も提出させている
・電子データ保存できているのに、紙の請求書をファイリングしている
・ワークフローを作ったが、上司が「紙も見たい」と言って確認している
・勤怠管理システムを入れたのに、Excelも併用
これはDXではなく、システムの上に旧習を積み上げただけの状態です。むしろ業務量は増え、現場からは不満しか出ません。
企業がこうなる最大の原因は、「業務要否の判断をせずにシステムだけ導入する」ことにあります。
紙文化が残る理由はシンプルです。
・過去の慣習で「紙のほうが安心」
・上長がデジタルに不慣れで紙で確認したい
・紙がないと提出物が漏れる気がする
・過去の監査で紙を求められた経験がある
・そもそも“廃止する決断”をしていない
DX成功企業はここを徹底しており、「紙を廃止するルール設計」と「廃止しても問題ない証拠管理」を最初に整えます。
紙を残した瞬間、DXは止まります。「紙ゼロの覚悟」を持てるかどうかが成否を分けると言っても過言ではありません。
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