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労働保険の年度更新をわかりやすく解説！計算方法から手続きの流れ、注意点まで

公開日2025/12/22 更新日2025/12/19 ブックマーク数

毎年行う労働保険の年度更新は、事業主にとって重要な手続きの一つです。しかし、計算方法や手続きが複雑で分かりにくいと感じる方も多いでしょう。本記事では、労働保険の年度更新について、その概要から保険料の計算方法、手続きの流れ、そして注意すべき点までわかりやすく解説します。

労働保険の年度更新とは？

労働保険の年度更新とは、前年度（毎年4月1日から翌年3月31日まで）の確定保険料を精算し、新年度の概算保険料を申告・納付する手続きのことです。

事業主は、雇用形態にかかわらず労働者を一人でも雇用している場合、労働保険（労災保険と雇用保険）への加入が義務付けられており、この手続きを毎年6月1日から7月10日の間に行う必要があります。

手続きが遅れると、政府が保険料額を決定し、さらに追徴金が課される場合があるため、期間内に正しく行わなければなりません。

労働保険の年度更新の核心！保険料の計算方法

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記事提供元

株式会社EPコンサルティングサービス（EPCS）は、給与計算・社会保険業務・人事労務コンサルティング・経理・税務など、バックオフィス全般におけるBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供することにより、お客様のコアビジネスの強化を促し、利益の増大に貢献するプロフェッショナルファームです。
2001年の設立以来、外資系企業や上場企業をはじめとする多くのクライアントに対し、複雑かつ高度な業務にもワンストップで対応できる体制を整え専門性と信頼性を兼ね備えた高品質なアウトソーシングサービスを提供しています。
グループ内に社会保険労務士法人EOS、税理士法人EOS、行政書士法人EOSを有しており、労務・税務・法務を一貫して支援できる体制も強みです。
EPコンサルティングサービス　Website：https://www.epcs.co.jp/
社会保険労務士法人EOS　　　 Website：https://eos-sr.jp/