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早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理

公開日2025/12/19 更新日2025/12/18 ブックマーク数
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早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理

Point

  • IPOのDDで深刻な指摘を受けやすい未払い残業代問題は、名ばかり管理監督者問題・固定残業代制度の不備・労働時間の客観的把握の欠如というグレーゾーンが温床となっている。

  • 企業には「年5日の有給休暇取得義務」があり、管理台帳の整備や対象者への確実な取得が求められ、この義務が未履行の場合は労働基準法違反としてIPO審査にも重大なリスクとなる。

  • IPO準備企業は年内に労務DDの自己チェックと是正を行ってリスクを解消し、就業規則の改訂・勤怠管理システムの導入・教育徹底を通じて再発防止の仕組みを整える必要がある。

イントロダクション：IPOにおける労務コンプライアンスの重要性

株式公開（IPO）を目指す企業にとって、事業の成長性や財務健全性はもちろん重要ですが、見落とされがちなのが労務コンプライアンスの徹底です。

特に、残業代の未払いや年次有給休暇（有休）の不適切な管理といった労務リスクは、デューデリジェンス（DD）や監査の過程で必ず厳しくチェックされる項目です。これらの問題が「グレーゾーン」として放置されている場合、上場審査に大きな遅延をきたすだけでなく、最悪の場合、上場自体が不可能になるリスクを孕んでいます。

本コラムでは、IPO準備企業が抱えがちな残業代・有休管理の「グレーゾーン」を具体的な事例とともに解説し、年内の早期解決に向けたチェックリストと是正策を提案します。

1. 残業代管理の「グレーゾーン」：未払いの温床

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