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ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進

公開日2025/12/20 更新日2025/12/19 ブックマーク数
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ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進

株式会社ユアテックは2025年12月9日、2026年4月より勤務地希望制度をはじめとする新たな人事制度を導入すると発表した。同社は、2024年に策定した「ユアテック人財戦略」に基づき、社員が適性や志向に応じてキャリアを形成できる制度づくりを進めている。今回新たに発表した制度群では、ライフステージに対応した勤務地選択制度、キャリア形成を支援する職能・職能クラス制度、人事評価と処遇の透明性向上など、多方面での改革が打ち出された。

目次本記事の内容

  1. 2030ビジョン達成に向け「人財戦略」を基軸に制度刷新を推進
  2. 勤務地希望制度を新設。ライフステージに応じた働き方を支援
  3. 職能分類・職能クラス制度を再構築。キャリアパスの明確化を促進
  4. 評価と処遇を見直し、責任・成果への適切な反映を強化

2030ビジョン達成に向け「人財戦略」を基軸に制度刷新を推進

ユアテックは外部環境の変化を背景に、「2030ビジョン」および「中期経営計画（2024–2028）」の実現に向けた取り組みを進めている。同社では、企業価値創造の源泉である人材が“夢と誇りを持って働く”環境づくりを重視し、2024年10月に人的資本経営の基本方針や主要施策をまとめた「ユアテック人財戦略」を策定した。

この戦略を基に、従来の延長線上にない制度改革を進めており、今回発表された2026年4月導入の新制度もその一環となる。社員の働き方、キャリア形成、評価・処遇を包括的に見直し、より自律的で成長の循環が生まれる仕組みを整備していく構えだ。

勤務地希望制度を新設。ライフステージに応じた働き方を支援

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