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人事制度を「義務」から「自発性」へ変える組織原理とは？①〜構造変化時代に求められる自発性とエンゲージメント〜

公開日2025/12/22 更新日2025/12/19 ブックマーク数
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人事制度を「義務」から「自発性」へ変える組織原理とは？①〜構造変化時代に求められる自発性とエンゲージメント〜

目次本記事の内容

  1. 人事制度とは
  2. 組織と人材を取り巻く構造変化
  3. エンゲージメントやコミットメントとの関係
  4. 企業の成長に繫がる人材への投資

人事制度は、戦後に年齢給や能力給中心の体系となり、現在も様々な変遷を遂げてきている歴史を重ねてきているものですが、特に中小企業では6割以上が整備されていない状況であり、ニュースにもなりました。

中小企業に人が来ないワケ　人事評価制度、6割が持たず_日本経済新聞

背景には、制度設計に必要な専門知識の不足、日常業務に追われ制度整備の優先度が下がる、制度を作っても運用できるか不安などの様々な理由があります。
そこで今回は人事制度の必要性が挙げられる背景や考えを見ていきます。

人事制度とは

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記事提供元



「社会保険労務士法人プラットワークス」は、東京・大阪を拠点に全国の中堅中小企業から大手企業、官公庁に向けて、人事制度構築、国際労務、組織再編、IPO支援等の組織人事領域における総合的なコンサルティングサービスを提供しています。また、「働く自由をすべての人に」をビジョンに、オンライン心理相談サービス（PlaTTalks）の運営、企業認定取得支援（えるぼし・くるみん・健康経営）を通じて、心の自由とキャリアの安心をサポートしています。


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