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「誰も声を上げない組織」に共通するもの ─ 沈黙の文化を変えるマネジャーの役割

公開日2026/01/09 更新日2026/01/20 ブックマーク数
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「誰も声を上げない組織」に共通するもの ─ 沈黙の文化を変えるマネジャーの役割

みんなが“静かに様子を見る”とき

会議で意見を求めても、誰も手を挙げない。
「これってどう思う？」と聞いても、「特にありません」と短く返される。
─そんな“静かな職場”に、心当たりはないでしょうか。

一見すると、落ち着いていてトラブルも少ない。
けれどその沈黙の裏には、「言っても変わらない」「どうせ聞いてもらえない」といったあきらめや、「余計なことを言って評価を下げたくない」という慎重さが隠れていることがあります。

このような“声を上げない状態”が続くと、次第に小さな問題や違和感が共有されにくくなります。誰かの困りごとや不満が放置され、周囲も「関わらないほうがいい」と静観する。そうして生まれるのが、“沈黙の文化”です。

「沈黙の文化」が生むリスク

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