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目次本記事の内容
- 1. 海外進出とグローバル人材の重要性
- 2. 「グローバル人材」育成のポイント
- 3. まとめ
海外進出とグローバル人材の重要性
日本企業が直面する海外進出の壁
日本企業にとって海外進出は､成長戦略の中心的な位置を占めています｡少子高齢化による国内市場の縮小､消費者需要の多様化､そしてグローバル競争の激化｡こうした環境変化に対応するため､多くの企業がアジアや欧米市場に活路を見出しています｡
しかし､海外拠点を立ち上げただけでは成功は保証されません｡進出後に苦戦し､数年で撤退を余儀なくされる日本企業も少なくありません｡その最大の要因として指摘されるのが「グローバル人材」の不足です｡優れた製品やサービスを持っていても､それを現地市場に浸透させる力や組織を動かす人材がいなければ､成果は限定的になってしまいます｡
「海外進出」と「グローバル人材の確保･育成」は切り離せないテーマであり､今後の企業成長に直結する最重要課題といえます｡
海外展開に挑む日本企業が共通して抱える課題は､大きく3つに整理できます｡
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記事提供元
タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。
企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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