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採用計画で市場価値を上げる8つのスキル｜戦略人事へのキャリアパスを徹底解説【転職成功事例つき】（前編）

公開日2026/02/11 更新日2026/02/10 ブックマーク数
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採用計画で市場価値を上げる8つのスキル｜戦略人事へのキャリアパスを徹底解説【転職成功事例つき】（前編）

採用人事として活躍する皆さんの中には、「事業の成長に貢献できる、戦略的な人事をめざしたい」「日々の採用業務に追われ、採用計画の策定といった上流工程の経験が積めていない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

事業の成否を左右する人材獲得競争が激化する現代において、「採用計画」の策定・実行スキルは、採用担当者の市場価値を決定づける重要な要素です。

本記事では、採用計画のコンセプトから、計画立案に必要な8つの具体的スキル、そしてそのスキルを武器に転職を成功させるためのアピール方法まで、転職支援の最前線のリアルな視点を交えながら網羅的に解説します。
あなたのキャリアを一段階引き上げるための、確かなヒントがここにあります。
なお、この記事は二部構成です。こちらは前編記事です。

[ 目次 ]
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採用計画とは

採用計画とは、企業の事業目標を達成するために、いつ、どのような人材を、何人、どのようにして採用するのかを定めた具体的なプランです。
それは、欠員が出てから動く「受動的な補充活動」とは一線を画す、経営戦略と連動した「能動的な投資活動」です。

採用計画のサイクルや重点は、企業の事業課題や人員構成によって様々ですが、特に企業フェーズによってその特徴が色濃く出ます。

例えば、IPO準備フェーズの企業では、上場審査基準を満たす管理体制の構築が急務となるため、CFO候補や内部監査担当者、経理責任者といった、上場企業での管理部門経験者やIPO達成経験者の採用ニーズが急激に高まります。

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採用計画に必要なスキルマップ

戦略的な採用計画を立案・実行するには、多岐にわたる専門スキルが求められます。
ここでは特に重要となる8つのスキルを解説します。
中でも、現在の転職市場で特に候補者の市場価値、とりわけ年収アップに直結しやすいスキルが存在します。

  1. ビジネス・財務リテラシー
  2. データ分析・KPI設計
  3. 人材要件定義・職務分析
  4. チャネル戦略・採用広報
  5. 面接設計・アセスメント
  6. プロジェクトマネジメント・巻き込み力
  7. 労務・法令・リスク管理
  8. TAテクノロジー活用

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後編はこちら

後編では、採用計画の経験を転職活動で効果的にアピールする方法や、実際の転職成功事例、そして採用計画スキルを活かせる多様なキャリアパスについて解説します。

後編は、管理部門・士業特化型転職エージェント「MS-Japan」のサイトにて公開中です。
下の「続きを読む」からご覧ください。

続きはこちら

記事提供元

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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