公開日 /-create_datetime-/
総務のお役立ち資料をまとめて紹介
総務の「業務のノウハウ」「課題解決のヒント」など業務に役立つ資料を集めました!すべて無料でダウンロードできます。
フォーネスライフ(東京都千代田区)は1月7日、出産・育児に関する社内制度を大幅に拡充したことを発表した。2026年1月1日より、子供1人当たり最大65万円を支給する「産前・産後ペアレント・ファンド」と、有給10日間の「配偶者出産休暇」を新設する。
同社は親会社であるNECグループの先進的な支援制度に準拠しながら、子育て世代の社員が安心して働き続けられる環境整備を進める方針だ。
今回の制度拡充では、「産前・産後ペアレント・ファンド」と「配偶者出産休暇」の2つを柱に据えた。
「産前・産後ペアレント・ファンド」の概要は以下の通り。
・産前10万円+産後55万円の合計最大65万円を支給
・一般的な出産祝い金と比較して手厚い水準を確保
・産前分の受給には「育休計画シート」の提出と上司面談をセットで行う
・休業取得の円滑化と、復帰後のキャリア形成を支援
「配偶者出産休暇」については、・・・・・・
記事提供元

「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
ハイブリッドワーク・ フリーアドレス導入に際して発生する課題は?
2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前!IPO審査で問われる数値の裏付け
【税理士執筆】税理士事務所のDX実践──業務効率化と人材活用を両立させる技術戦略
出産・育児期の不安を解消する支援策 子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド
10のマネジメント機能とは/リーダーのためのお役立ち道の文化づくり実践ガイド【第5話】
有給休暇はいつ消える?2年リセットと最大40日繰り越しの基本ルール
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
総務・経理・営業の生産性に影響する法人車両の駐車場管理における落とし穴
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
-ホンネを引き出し離職要因を解明- 退職者インタビューサービス資料
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
消込とは?エクセルでは限界も。経理を圧迫する煩雑な業務が改善できる、システム化のメリット
人事制度を「義務」から「自発性」へ変える組織原理とは?②〜【実効性検証】役割の明確化・戦略的育成・公正な処遇がもたらす経営効果〜
企業向けクラウドストレージ選定|日本的組織管理とサポートが鍵
内部統制報告書とは?提出が義務付けられる企業、記載事項・作成手順を解説
派遣契約とは?業務委託・SESとの違いと3年ルール・契約書のポイントを徹底解説
公開日 /-create_datetime-/