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1月30日~2月5日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10

公開日2026/02/09 更新日2026/02/06 ブックマーク数
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1月30日~2月5日のManegy人気記事ランキング|Weekly Ranking TOP10

現在公開中のニュース記事の中からから、1月30日~2月5日の期間に特に多くの読者に読まれたニュースをピックアップしてご紹介します。
管理部門・士業の読者が今どのテーマに関心を寄せているのかが一目で把握でき、日々の業務や情報収集にも役立つ内容です。

ぜひ、先週の人気記事を振り返り、気になるテーマの深掘りにお役立てください。

[ 目次 ]
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1位:2025年の「早期・希望退職」 1万3,175人 2年連続で1万人超、「黒字リストラ」が定着

2025年の上場企業による早期・希望退職募集は、人数が1万3,175人と急増し、2年連続で1万人を超えました。業績好調な企業が将来を見据えて行う「黒字リストラ」の定着や、対象年齢の傾向など、最新の構造改革の実態を解説します。
続きはこちらよりご確認ください。

2位:2025年「税金滞納」倒産159件、2年ぶり減少 破産が9割超、再建支援の遅れが高止まり懸念

2025年の「税金滞納」に起因する倒産は159件と、2年ぶりに減少したものの依然として高止まりが続いています。物価高や人件費高騰が収益を圧迫する中、破産を選択する企業が9割を超えるなど、再建支援の遅れが懸念される実態を解説します。
続きはこちらよりご確認ください。

3位:インボイス制度の経過措置はいつまで?仕入税額控除の計算方法を解説

インボイス制度開始後、免税事業者からの仕入れでも一定割合の控除が可能な経過措置について解説します。2029年までの期間に応じた控除率の変化や、実務で不可欠な計算・仕訳方法、負担軽減のための支援措置まで、経理担当者が押さえるべき要点をまとめました。
続きはこちらよりご確認ください。

4位:売上1千億円を目指す企業で「半歩先を見据え、変化を楽しむ管理部門」の魅力【CFOインタビュー SmartHR 取締役CFO 森 雄志氏】

SmartHRの取締役CFO、森雄志氏へのインタビューを通じ、急成長を支える財務戦略や「売上1,000億円」への挑戦を深掘りします。変化を楽しみ、事業成長の起点となる管理部門の在り方や、キャリア形成のヒントをプロの視点で語っていただきました。
続きはこちらよりご確認ください。

5位:なぜ使われない?クラウドストレージ定着を阻む3つの壁

法人向けクラウドストレージを導入したものの、社内に浸透せず「宝の持ち腐れ」となっているケースは少なくありません。本記事では、定着を阻む「3つの壁」を紐解き、業務フローへの組み込み方や運用ルールの策定など、活用を促進する具体策を解説します。
続きはこちらよりご確認ください。

6位:【社会人向け】仕事と両立で簿記2級に合格する「おすすめテキスト」3選。3級の知識が曖昧でも最短で受かる効率学習法も解説

仕事と両立しながら簿記2級合格を目指す社会人へ向けて、厳選したおすすめテキスト3選を紹介します。3級の知識に不安がある方でも最短距離で成果を出せるよう、学習スタイル別の選び方や効率的な勉強法をプロの視点で解説。キャリアアップに直結する一冊を見つけるためのヒントが満載です。
続きはこちらよりご確認ください。

7位:労働保険料の勘定科目を完全解説|仕訳処理と経費計上の正しい考え方

労働保険料の適切な経理処理について、勘定科目の選び方から具体的な仕訳例まで分かりやすく解説します。会社負担分と従業員負担分の区別や年度更新時の注意点など、実務で迷いがちなポイントを網羅しました。正確な処理を行い、決算や税務申告の精度を高めたい担当者必見の内容です。
続きはこちらよりご確認ください。

8位:お金の流れと損益が一致しない『減価償却費』を理解しよう

減価償却費は、実際のお金の動きと会計上の損益が一致しないため、正確な理解が不可欠な勘定科目です。本記事では、減価償却の基礎知識から定額法・定率法といった計上方法、さらにキャッシュフローとの深い関係性までを、実務視点で分かりやすく解説します。
続きはこちらよりご確認ください。

9位:労働基準法の知られざる機能ーマズローの【欲求】とジラールの【欲望】から読み解く

労働基準法は単なる「最低基準」の保障にとどまりません。マズローの欲求段階説とジラールの模倣欲望という心理・哲学的視点から、法が健全な自己実現の土台を作り、過度な競争を抑える調整役としてどう機能しているかを考察します。持続可能な組織デザインのヒントを探ります。
続きはこちらよりご確認ください。

10位:レイオフとは?リストラ・解雇との違い、メリット・デメリット、日本での実態まで整理

「レイオフ」は再雇用を前提とした一時的な解雇を指しますが、日本の法制度上は明確な区分がなく、実務上は「整理解雇」として扱われます。リストラや通常の解雇との違い、日本特有の厳格な解雇規制や導入時のメリット・リスクを詳しく解説します。
続きはこちらよりご確認ください。

これからも、管理部門や士業のみなさまの業務に役立つ情報をお届けしていきます。
気になる記事や面白いトピックがあれば、ぜひ周りの方にもシェアしていただけると嬉しいです。

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

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