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価値創造へのチャレンジ！／リーダーのためのお役立ち道の文化づくり実践ガイド【第8話】

公開日2026/02/12 更新日2026/02/10 ブックマーク数

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価値創造へのチャレンジ！／リーダーのためのお役立ち道の文化づくり実践ガイド【第8話】

お役立ちビジョン実現を目指すときに、指示待ちのメンバーはもういらない。

自由にのびのびと価値創造にチャレンジしてほしい。

でも、あなたのマネジメントが、メンバーを指示待ちにしているかも!?

目次本記事の内容

1.実験的行為の奨励
2.共創型コミュニケーション
3.コンセプト創造

リーダーである皆さんは、お役立ちビジョン実現に向けて、メンバーが自発的に活き活きと仕事をしてくれたらいいのにな、と思っているのではないでしょうか？でも実際は、指示待ちだったり、言われたことだけを粛々とこなしていたり、決まったことの伝達が中心のコミュニケーションだったりと、なんだか自分が思い描いているチームじゃないなあとジレンマを感じていたりしませんか？

それはもしかすると、あなたのマネジメントが原因かもしれません。

今回は10のマネジメント機能の中の「④実験的行為の奨励」「⑤共創型コミュニケーション」「⑥コンセプト創造」についてご紹介し、価値創造にチャレンジできるチーム作りのポイントをお伝えします。

実験的行為の奨励

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