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降格人事を「不当」とされないための基礎知識と実務ポイント

公開日2026/02/25 更新日2026/02/24 ブックマーク数
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降格人事を「不当」とされないための基礎知識と実務ポイント

従業員の役職や等級などを現在よりも下位の位置に引き下げる人事措置である「降格人事」。非常にインパクトがありマイナスの側面が強い措置でもあることから、実施時には十分な注意が必要になります。

今回は、この領域に知見を持つパラレルワーカーの方に、「降格人事」の定義から実施時の注意点、実施後のフォロー体制に至るまでお話を伺いました。

「降格人事」の定義

──「降格人事」とは一般的にどのような状態や措置を指すのでしょうか？

「降格人事」とは、従業員の職位・役職・等級・資格などの地位を、従前より低い階層へ引き下げる人事措置のことです。従業員には不利益をもたらす措置であり、法的合理性・社内通念上相当性が問われることから、人事として初めて「降格人事」に関わる際は専門家と共に進めることをオススメします。

「降格人事」と聞くと懲戒処分をイメージする方も多いと思いますが、他にも業務上の必要性に基づく人事権の行使として行われることもあります。その種類を以下3つの類型に整理します。

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