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キャリアアンカーとは？ 8タイプの診断方法と企業における活用法を解説

公開日2026/02/26 更新日2026/02/25 ブックマーク数
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キャリアアンカーとは？ 8タイプの診断方法と企業における活用法を解説

キャリアアンカーとは、個人がキャリア形成において最重視する価値観や欲求のことです。一般的に30歳前後で確立されるといわれ、キャリアにおける道筋を決める手がかりとなります。キャリアアンカーを構成する要素や8つのタイプ、活かし方をまとめました。また、活用する際のポイントも解説します。

目次本記事の内容

  1. キャリアアンカーとは?
  2. キャリアアンカーと対比される概念
  3. キャリアアンカーの3つの要素
  4. キャリアアンカーの8つのタイプ
  5. キャリアアンカーの診断方法
  6. キャリアアンカーの活かし方
  7. キャリアアンカーを活用する際のポイント
  8. キャリアアンカーに関するよくある質問
  9. キャリアアンカーを活用して従業員の力を引き出す！

キャリアアンカーとは?

キャリアアンカーとは、キャリア形成において最重視する価値観や欲求のことです。個人ごとに異なり、キャリアにおいて重大な選択をする際の指針となります。

アンカー(anchor)とは「錨」を意味する英語です。船が海底に錨を下ろして停泊位置を決めるように、キャリアの軸を決める際にキャリアアンカーを用います。

キャリアアンカーは、キャリア理論の第一人者であるエドガー・H・シャイン氏が提唱した概念です。一度確立されると、経験や環境が変化しても根幹は揺らがないと定義されています。

一般的に、キャリアアンカーは30歳前後で確立されます。そのため、学生や新卒者、20代前半の若年層にはキャリアアンカーを用いた説明や考え方は尚早かもしれません。

キャリアアンカーと対比される概念

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記事提供元



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