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給与計算アウトソーシングとは？導入の具体的な流れと注意点をご紹介

公開日2026/02/27 更新日2026/02/26 ブックマーク数
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給与計算アウトソーシングとは？導入の具体的な流れと注意点をご紹介

給与計算業務は毎月必ず発生する一方で、計算ミスや法改正対応など、担当者の負担が大きくなりやすい業務です。人事・労務を兼任している企業では、業務の属人化や工数増加に悩むケースも少なくありません。

こうした背景から注目されているのが、給与計算アウトソーシングです。

外部に委託することで、業務負荷の軽減やリスク管理の強化が期待できますが、業務範囲や費用、導入の流れが分からず検討が進まないこともあります。

本記事では、給与計算アウトソーシングの基本から、委託できる業務内容、導入の流れ、注意点までを分かりやすく整理します。自社に合うかどうかを判断するための参考としてご活用ください。

目次本記事の内容

  1. 1 給与計算アウトソーシングが注目される背景
  2. 2 給与計算アウトソーシングで委託できる具体的な業務範囲
  3. 3 給与計算アウトソーシングを導入する3つのメリット
  4. 4 給与計算アウトソーシングの3デメリットと対策
  5. 5 給与計算アウトソーシングの料金相場と料金体系
  6. 6 【5ステップで解説】給与計算アウトソーシング導入の具体的な流れ
  7. 7 失敗しない！給与計算アウトソーシング先の選び方と5つの注意点
  8. 8 【FAQ】給与計算アウトソーシングに関するよくある質問
  9. 9 給与計算アウトソーシングの選択肢として注目される「フジ子さん」の活用
  10. 10 まとめ

給与計算アウトソーシングが注目される背景

給与計算アウトソーシングが注目される背景には、給与計算業務の複雑化と担当者の負担増加があります。法改正への対応や正確な計算が求められる一方、人事・労務を兼任するケースも多く、自社対応に限界を感じる企業が増えています。

また、特定の担当者に業務が集中しやすく、属人化や引き継ぎリスクが高まる点も課題です。

こうした状況から、業務の安定化と効率化を目的に、給与計算を専門性の高い外部へ委託する動きが広がっています。

給与計算アウトソーシングで委託できる具体的な業務範囲

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