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産業医変更はできる？できない？｜手続きと円滑に進めるポイントを解説

公開日2026/02/27 更新日2026/02/26 ブックマーク数

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産業医変更はできる？できない？｜手続きと円滑に進めるポイントを解説

近年、働き方改革や健康経営などの取り組みが広がるなか、時代の流れとともに企業が抱える健康課題は変化してきています。

同時に産業医の役割も、法定業務が中心の時代から企業の生産性を改善するフェーズに移行。企業視点に寄り添った取り組みが求められるようになった結果、健康経営や企業の方針、労働環境に合わせて産業医を選びなおす会社も増えています。

本記事では産業医の変更を考えている企業に向けて、産業医を選ぶ基準や必要な手続き、産業医変更を円滑に進めるためのポイントを解説します。

目次本記事の内容

産業医変更・交代を検討すべきケース
産業医を変更できないケースと対処法
産業医を変更する際の進め方と必要な手続き
産業医を変更・交代を円滑に進めるポイント
企業価値を高める産業医の選び方・探し方
産業医変更で企業の健康管理を強化しよう

産業医変更・交代を検討すべきケース

産業医変更・交代を検討すべきケース

企業の健康管理の考え方は時代とともに変化し、より個々の企業に適した取り組みができる産業医が求められています。効果的に健康管理を進めるために、産業医の変更・交代を検討すべき例は下記のとおりです。

◆例1.産業医が企業を理解しようとしない場合
◆例2.産業医の業務が不十分な場合
◆例3.現代の産業医として求められるスキルが不足している場合

順番に解説します。

例1.産業医が企業を理解しようとしない場合

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記事提供元

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