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「ブレンディッドラーニング」を取り入れて研修効果を高めるには

公開日2026/03/08 更新日2026/03/06 ブックマーク数

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「ブレンディッドラーニング」を取り入れて研修効果を高めるには

国策としてリスキリング支援が行われるなど、変化に対応するための学習に注目が集まっています。その中で「ブレンディッドラーニング」のワードも聞かれるようになりました。
今回は、人財開発責任者として活躍されている総合人材サービス企業でご就業の樽磨篤嗣さんに、「ブレンディッドラーニング」の概要から導入ポイントに至るまでお話を伺いました。

「ブレンディッドラーニング」とは

──「ブレンディッドラーニング」の概要について、これまでの教育手法との違いも踏まえて教えてください。

「ブレンディッドラーニング」とは、さまざまな学習方法（集合研修・eラーニング・動画コンテンツなど）をブレンドした教育手法のことです。それぞれの学習方法の良いとこ取りをしつつ、欠点もカバーすることで効率的な学習を実現できるようになります。
この「ブレンディッドラーニング」の基本的なパターンには以下2つがあります。

（1）eラーニング・動画コンテンツによる基礎知識の『インプット』
（2）集合研修における応用的・実践的な議論を通じた『アウトプット』

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