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ヤングシニア世代の沈黙をどう破るか― キャリア研修への誤解と、対話設計の再構築 ―

公開日2026/03/08 更新日2026/03/06 ブックマーク数

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ヤングシニア世代の沈黙をどう破るか― キャリア研修への誤解と、対話設計の再構築 ―

45歳以上の就労者が組織の中核を占める時代に入っています。
もはやヤングシニア世代の支援は福利厚生施策ではなく、経営戦略の一部です。

しかし現場では、こんな声を耳にします。

「キャリア研修が始まるらしい」
「いよいよ肩たたきか」
「これまでの働き方を否定されるのではないか」

一方で、企業側の本音はまったく逆です。

「経験をもっと活かしてほしい」
「若手育成の中核になってほしい」
「組織文化の担い手になってほしい」

ここには大きな“意味の断絶”があります。

心理的安全性は「マネジャーの姿勢」で決まるのか？

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