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社員が離職する理由とは？防止のための健康管理アイディアを解説

公開日2026/03/10 更新日2026/03/09 ブックマーク数

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社員が離職する理由とは？防止のための健康管理アイディアを解説

採用難や人手不足が深刻化する現代において、従業員の離職対策は企業にとって大きな問題ではないでしょうか。

本記事では、突然起こるように見える離職のメカニズムを紐解き、従業員が退職を申し出る前にサインを捉える「健康管理フィルター」について解説します。

目次本記事の内容

従業員が辞めるメカニズムがあった
離職は「防げたはずの事故」である
健康管理を「離職予防のフィルター」に昇華させる
健康管理フィルターをつくるための3ステップ
まとめ

従業員が辞めるメカニズムがあった

離職の理由は従業員によってさまざまです。個別の理由に対応しようとすると、有効な対策の検討が難しくなります。

ここでは、個別の理由ではなく、離職のメカニズムを『転職学』（中原淳・小林祐児著）より、解説します。

離職意向が決まる最大の要因は「不満の変わらなさ」

従業員が転職を決意する理由は、大きく「前職への不満」と「転職先の魅力」の2つに集約されます。日本の転職者の約8割が「前職への不満」を抱えており、……

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記事提供元

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