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【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価

公開日2026/03/06 更新日2026/03/05 ブックマーク数
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【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価

サントリーホールディングス株式会社は2026年1月15日、サントリー食品インターナショナル株式会社とともに、2026年より賞与制度の業績評価指標にサステナビリティ項目を導入すると発表した。全社員を対象とした同様の取り組みは、国内飲料業界では初の事例になるという。

目次本記事の内容

  1. サステナビリティを賞与評価に反映―全社員が対象に
  2. 評価制度と連動し、現場レベルでの行動を後押し
  3. 「環境目標2030」を軸に“経営と人材戦略の一体化”を進める

サステナビリティを賞与評価に反映―全社員が対象に

人的資本経営の観点から、報酬制度と企業の価値創造戦略をどのように結びつけるかが問われる中、環境・社会課題への取り組みを人事制度に組み込む動きが広がりつつある。

こうした潮流を受け、サントリーホールディングス株式会社とサントリー食品インターナショナル株式会社は、2026年から賞与制度の業績評価指標にサステナビリティ項目を新たに追加するという。対象は全社員で、個別の業績評価において環境や社会課題への取り組みが評価される仕組みとなる。同社はこれにより、社員一人ひとりの行動変容を促し、経営戦略と現場をより強く接続する狙いだ。

なお、同社によると、全社員を対象に賞与評価へサステナビリティ項目を導入するのは国内飲料業界において初めての取り組みだという。

評価制度と連動し、現場レベルでの行動を後押し

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