記事提供元
タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。 企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
このコラムでは、カッツモデルを活用した教育研修体系の構築方法を解説します。人材育成の課題を整理し、コンセプチュアルスキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを体系的に組み込む具体的なステップを紹介。自社に合った教育体系を作り、社員の能力向上を目指しましょう。
皆様の会社の教育制度は、以下のような状態になっていませんか。
(1) 思いつき・その場限りの教育になっている(→計画性がない)
(2) 誰も全体像を把握していない(→体系的でない)
(3) 教育研修は現場任せになっている(→把握していない)
(4) あまり意味がないので、教育をしていない(→ニーズに合致していない)
これらは私が様々な業種・規模の人事担当役員にお会いする際に、共通してお伺いする内容です。
こういった場合、私は「まずは、社員に何を教えたいのか、洗い出して整理しましょう。」とお伝えしています。
その後またお話しを聞くと「各自、教えたいことは色々と出てくるのですが、内容がバラバラで、何から手を付けるべきなのかわからない」と頭を抱えておられることが多いです。
そこで、本コラムでその整理の仕方・活用の仕方をお伝えすることによって、……
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タナベコンサルティンググループは「日本には企業を救う仕事が必要だ」という志を掲げた1957年の創業以来67年間で大企業から中堅企業まで約200業種、17,000社以上に経営コンサルティングを実施してまいりました。 企業を救い、元気にする。私たちが皆さまに提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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