公開日 /-create_datetime-/
「改正女性活躍推進法」によって、パワハラの防止策を義務づける関連法も、大企業は2020年4月から、中小企業は2022年4月から施行となるが、「部下の指導をどうすべきか」と悩んでいる管理職も多いようだ。
悩みのタネとなっているのが、定められたパワハラの定義だ。「職場での優越的な関係を背景とした言動」や「業務上必要な範囲を超えたもの」を、どうとらえるべきか、という点である。
たとえば、これまでのオフィスで普通に飛び交っていた「バカ野郎、こんなこともできないのか」「死ね」「このクズが」などは、業務上必要な範囲とはいえず、「死ね」「クズ」などは、人格否定にもつながるため、パワハラと認定される可能性が高い。
部下を指導する立場の管理職は、「これでは部下に何もいえなくなる」と頭を抱えているわけだが、懸念されるのはパワハラを意識しすぎて、部下の指導ができない「物言わぬ上司」が増えることだ。
部下の育成は上司の重要な仕事の一つであり、その部下たちが、やがては会社を背負っていくだけに、部下の指導ができない上司が増えることは企業にとっても大きなマイナスだ。
そうした問題を解決するために、アチーブメントHRソリューションズが管理職向けパワハラ研修会「マネジメント力とコミュニケーション力の向上によるパワハラの防止」を11月11日に、東京都港区のビジョンセンター田町で開催する。
元格闘家で社会保険労務士の平野厚雄氏を講師に迎え、パワハラの種類や事例をケーススタディで学習し、パワハラにならない指導・マネジメント手法をワークやロールプレイを通して実践的に学んでいくという内容だ。
効果的なパワハラ対策や、物言わぬ上司問題を解決したい企業の管理職、あるいは総務、人事、労務担当者などは、参加してみてはいかがだろうか。
【パワーハラスメント対策 公開講座 概要】
テーマ:マネジメント力とコミュニケーション力の向上によるパワハラの防止
日 時:2019年11月12日(火)9:00~17:00(開場12:40)
会 場:ビジョンセンター田町(東京都港区芝5-31-19)
料 金:¥33,000(税込み価格)
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
GW「憲法記念日」特集!憲法と法律の違いを説明できますか? 憲法の基本を“こっそり”おさらい
【税理士の転職情報】まとめページ
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
まだ間に合う!電子帳簿保存法とインボイス制度の対応ロードマップと成功事例
【衛生管理者の基本がわかる!】衛生管理者の選任と活動内容
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
公開日 /-create_datetime-/