CHO(最高人事責任者)とは？人事部長との違いやキャリアについて解説

公開日2019/10/08 更新日2019/11/06 ブックマーク数

CHO(最高人事責任者)とは？人事部長との違いは？

CHOとは、｢Chief Human resource Officer｣｢Chief Human capital Officer｣｢Chief Human Officer｣などの略称で、日本語に訳すと最高人事責任者です。
その名の通り、人事の最高責任者であり、人事戦略の推進者を意味しています。

人事のトップと言うと人事部長を思い浮かべる人もいますよね。
CHOと人事部長の主な違いは、会社の経営に参画する権限を持っているかどうかです。
CHOは、単なる人事の頂点ではなく、経営と人事を結びつける存在であり、経営陣として人材戦略の指揮を執る重要なポジションです。
人的資源は、会社にとって欠かすことのできない大切な要素です。
CHOは、人事戦略家として経営を支える立場であり、時にCEOの右腕的存在としても活躍します。

CHOの役割とは？「戦略のパートナー」と「変革のエージェント」

デイビット・ウルリッチ教授は、著書｢MBAの人材戦略｣の中で、人事の役割を4つ挙げています。

①ビジネス戦略のパートナー
②人材管理のエキスパート
③組織・風土変革のエージェント
④従業員のチャンピオン

CHOはこの4つの役割のうち、主に①戦略のパートナーと③変革のエージェントを担います。
企業価値の増大に寄与する立場です。

かつて日本には「終身雇用」「年功序列」といった制度があり、人事の主な役割はその制度をうまく機能させることでした。しかし、雇用形態が多様化した現代において、これらの制度は崩壊しています。
これからの人事には、変化に柔軟に対処した人事戦略を人事主導で練り、実行していく力が求められているのです。その中心的な役割の担うのがCHOです。

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